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面试时被问到「你有什么缺点」?只要这样回答就能「由负转正」! ​

我要投稿    发布时间:2020-02-10   来源:筑聘网   浏览次数:57  
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人不可能没有缺点,面试时也不需掩饰,将它转正,缺点也可以帮你加分。


如果面试官要你说说自己有什么缺点,面对这个常见的考古题,我们应该如何正确面对呢?是据实以告?还是委婉跳过?直言不讳会不会显得太有勇无谋?含蓄带过会不会让人觉得不实在?


所以,要用正确的方式解开这个难题:紧扣主题,避重就轻,避免单刀直入,犹如武侠中的化骨绵掌,柔中带刚。如果你是个太吹毛求疵的人,可以说:「为了让当下的工作能够更加完善,可能会有适当调整,不能面面俱到,甚至可能会影响到别的工作进程。当然,会多跟团队沟通,争取创造佳绩。」有时候,同一个意思,换种表达,既保持了礼貌,也能呈现出更好的自己。


建议一:有备无患


面试前,你除了知道自己的优势在哪里之外,也要相对了解自己的缺点在哪里,并针对自己的缺点准备几个新的诠释角度。若面试官问:你觉得自己的缺点在哪里?以下的解套方法不妨参考看看:「我的缺点是太过要求完美,因为太过要求完美可能会减少我的做事效率;但就是因为我做事要求完美,才能把我的工作内容发挥到最好。当然,在我的企划中也不会出现任何错字。」


你可以说出自己的缺点在哪,并针对缺点说出可能会发生的事情,但这个缺点也可以为工作带来好的效益。


建议二:知错能改


没有人是零缺点的,你既然确切地明白自己的缺点是什么,了解自身的不足与短处,为何不顺便替自己的缺点提出解决方法?


你可以说:「我有时候会因为针对工作成果、绩效做深度分析,而压缩或耽误到其他工作进度的时间。有鉴于此,我对此实施时间分配管理和进度规画,时间一到,就进行下一件事。」


这样的言词,证明了你不仅知道自己的做事方法会为工作带来哪些影响,而且能想出具体的解决之道。


对答参考范例:「我的积极度没有我自己想的那么充足」


我的积极度没有我自己想的那么充足。我的前一份工作很重视听命行事,这实在令人难以接受。不能自主自发、见机行事,就怕冒犯到上级长官和违反公司政策,使我转趋消极。然而,在诸多职缺中,尤其是这份职位,视积极主动为核心价值。开始工作前,我会尝试先厘清、符合工作职务的期望与责任,随后从不同角度着手、听从不同的指示,同时进度不脱节、维持正轨。



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