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面试技巧| 面试没结果,是因为你不懂这些事?! ​

    发布时间:2020-02-19   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:541  

 

面试做好这些准备,成功抓牢九成把握哦!

相信一定有许多人都有这样的困扰:明明各方面能力条件都符合职位空缺要求,甚至往往还高出水平不少,为何却总是在面试过后便失去企业音讯,从此和理想工作失之交臂?

 

原因就在于,劳动合约一旦成立,劳资双方就都必须为彼此负担相应的责任与义务,因此企业在用人时自然会格外谨慎,综合评估量的考量因素众多无比,绝不是「只要能力符合,就能顺利录取」这么简单。你能力很好,但一定还有比你更优秀的人,究竟要怎么利用短短的面试,成功闯过求职最后一关,说服企业「你就是他们最需要的人」呢?

 

以下介绍几个能够大幅提高面试把握的努力与准备方向,供各位参考。

 

一、【面试必做的事前功课与状态调整】

1. 事先了解应聘公司、工作内容与项目,也做好被企业搜寻调查的准备:

了解企业状态、掌握公司相关业务状况、职务工作内容以及产品与服务资讯,是每个人面试前都应该要做的基本功课。透过细读企业征才页面上的公司介绍与职缺描述,并上网搜寻相关资讯,便可以轻松的快速了解状况。这么做不仅可以让自己在面试时更有自信、把握,不会一问三不知,也是对自己人身安全与职涯幸福负责任的表现。

 

详读企业介绍、职位空缺描述与公司产业及服务资讯,不仅可以在面试时根据自己对公司的了解回答出有深度的答案,还可以借此对应个人能力、热情、目标和理想,来确认进入这间公司、担纲这项职务,是否能够给你最好的发展空间、是否真的就是你所想要的幸福职涯。

 

查询公司评价与政府登记状态,可以事先知道面试公司是否正派、安全且合法,也可以初步了解公司内部的情况与对待员工的态度。而了解产业大环境状况,则可以知道工作的前景、企业目前所面临的情势与未来的发展。

 

此外,也别忘了,在这个网络入侵生活的时代,只要是网上公开的个人资讯就都不是秘密,人人可以轻易的探查得到!现今已经有越来越多人资、主管,会将求职者的社交轨迹视为观察应聘者真实状态的一大指标,千万不要以为企业会没空对你进行网络身家调查。在你调查企业的同时,企业也正在全面搜寻与你有关的一切资讯呢!求职时,最好能先全面检视自己的所有网络与社交纪录。毕竟,为了保护面试官幼小的心灵,你一定不希望无辜的用人主管不过想了解一下未来员工,却上网搜到「我被男友抛弃,行尸走肉的工作了两个月,搞砸一堆事情」或「狂欢那天跟朋友喝到吐,内衣裤乱丢、口不择言」之类年少轻狂的害羞事迹吧?

 

2. 预想清楚自己所能为该公司创造的价值与最大优势

这绝对是面试加分的关键要点。如果你能够发现自己的亮点,知道这间公司为什么需要你,而且还几乎非你不可,然后在面试时尽可能地强调出自己的优势,很少有企业会不另眼相看的。初入社会的年轻人们尤其容易忽略这点,以为不用说话,有一天大家就会自己看到我的好。然而事实上却是,「喔不,他们永远看不到」!

 

很多社会新人在简历诊疗与模拟面试的过程中,都会让求职顾问们感到非常惊讶。因为看似简历与面试表现都平凡无奇的求职者,经过深入的探询与引导后,往往会说出许多有趣而令人惊艳的事迹、特长。不禁大叹,原来你有这么多值得深谈的亮点,为何你从来不懂得要包装强调?年轻人们这才惊奇的发现,原来我其实很不错,只是不知道要怎么展现优势罢了。

 

面试前,仔细想想自己有没有什么特质、专长、个人故事与经验成果,是能够大大呼应应卫职务的能力要求,或企业发展目标与困境的吧!比如:某间电力公司的产品、工程服务、销售样样都强,唯独在网上难以被顾客所搜寻到,目前最欠缺的就是网络推广人才,而你正巧就是这方面的专家。或

 

3. 试想可能会被问到的问题并准备好答案,展现优势而不自曝其短

预先试想所有可能会被问到的开放性问题,与可能会被考到的技术性专业。尽量先设想好应对的方式,最好能用故事、证据与实绩取代空泛的形容词,然后抓紧时间复习、补足相关的专业领域技术和知识。

 

另外也别忘了,诚实展现优势即可,切忌说谎。但也不要过度老实的自己暴露缺点。不论面试官如何友善亲切,都不要轻易卸下防备把面试官当作隔壁邻居阿伯那样掏心掏肺。

 

这里有一个有趣的例子:有位亲切的面试官和求职者相谈甚欢,以致对方完全卸下心防、忘记警戒。当面试官随口问道:「请问您前一份工作的工作经验大概多长」,他便天真烂漫的开始大聊特聊,「大概到七点吧!但前辈说业务太常窝在公司里不好,所以外面很多咖啡店里发呆玩手机的,其实都是等下班的业务。哈哈哈哈!」。除非这位应聘者过去的业绩卓越无比,否则听到这样的话,哪还有公司敢用你啦!

 

4. 建立好感度高的第一印象,同时尽量创造「记忆点」

面试最大的好处就是可以当面与人资和用人主管直接对谈,见面三分情,只要成功建立良好的第一印象,让企业欣赏你、记住你,那么录取的机率就很大了!

 

不迟到只是基本礼仪,服装仪容方面也务必整齐干净,且能够隐藏缺点、突显优势、建立迷人而不失专业的个人气场,若能够呼应企业特质与文化更好。

 

有位快乐的迷人空服员便曾经分享过,当初面试阿联酋航空时,不仅妆发细心修整,连指甲也擦上了阿联酋航空的标志性大红色,考官当场便指着她的手赞许的说「就是这种我们阿联酋的红色(Emirates Red)!」。

 

除此之外,保持适当笑容、亲切的眼神接触、礼貌诚恳的态度与优雅从容的自信也非常重要。在面试官询问时,再尽情展现的发表专业看法即可,尽量不要第一次见面时就擅自对应征公司进行大肆的批判,以为这样便能够展现实力引起关注。因为通常这些内部问题企业长久以来早就已经了然于胸,甚至是你所提出的那些建议他们也早已尝试过不下百种。外人因为不了解内部状况就妄下断语,只会让面试官觉得求职者目中无人,只看到表象而提不出有建设性的深度见解和解法而已。

 

听不清楚问题时,可以礼貌的再次询问请教,千万不要自作聪明的瞎掰胡诌、答非所问。薪资福利相关的问题是大家都迫切想知道的,但最好能等到「企业自行提起」,如果到了求职最后阶段企业都还没有主动讨论的话,再婉转有礼的提出请教即可。

 

最后,尽可能地展现亮点,最好能让人面试过后就从此记住你!企业招募时常会出现这样有趣又残酷的现象:在面试了一轮之后,到场聆听面试的主管与部门同仁们开始讨论表决,选出有潜力的求职者以进行第二阶段评估,然而总是有一些人大家可以一口同声的指出「她就是那个会跳街舞的人」、「他就是那个跟我们理念超合的阳光大男孩」、「她非常优雅、有礼貌,且某某方面能力很强」 ,而有一些人则一致的让人毫无印象,面谈了将近二十分钟竟然离奇的毫无记忆点!想当然耳,这样「基本安全却平凡到容易让人遗忘的求职者」,便很难被企业当作可能的潜力未来员工,慎重列入考虑。

 

5. 利用面试观察企业,也观察主管:

面试是双向的,企业在评估你,你也别忘了谨慎评估企业。

 

自己要清楚自己的求职目标,把握难得的面试机会仔细观察!这间企业重视人才的培育与发展吗?这个工作岗位是我能一展长才的地方吗?工作的环境与气氛如何?直属主管是个怎么样的人呢?

 

也可以借此和资深同事与未来主管深入的聊一聊,因为他们现在的状态,很有可能便会是你未来大致的样子。这样的职涯人生,是你所期待的吗?

 

有位才华洋溢的资料员主管,换工作至一间客户行为做工程量庞大的建筑公司后,如鱼得水的过得非常开心。谈及为何离开原本自豪的工作选择现在这间企业的原因时,他自信地表示,最高的浪头都站上去过了他有没什么眷恋,而目前这间企业有着大量待开发工程要做大量的资料数据,却正是他可以尽情发挥所长、挑战职涯下一段高峰的最棒舞台。

 

他了解自己,也观察企业,主动掌握自己职涯的主导权,也因而能够快乐的迈向人生精彩的下一个里程碑。

 


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