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薪资,从来不是老板决定的,而是你的选择!

    发布时间:2020-02-24   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:423  

 

所谓人『财』,面试官看的不只是你现在具备什么知识、专长、技能,而是面试官必须:尽可能预测到,你未来可以开发的潜力有多少?最近发现小林老是常常加班,于是问他:不是多给你一位有经验的主管了吗?怎么还是忙得不可开交啊?他支吾其词后才明白地告诉我,这位漂亮精明的基层主管,下班、假日是不接电话的,每次第一线同仁有问题,他只好跳下去帮忙解决。天啊,竟然有这么一回事?公司在扩争版图之际,每个主管都希望干部向自己一样,把所有心血都投入工作,夙夜匪懈为公司殚精竭虑。但是基层主管却只把工作当成生活的一小部分。怎么办?实用指数:★★★★ 适合对象:在校同学、社会新鲜人,以及准备传换跑道的职场人,可以借此衡量自己到底属于哪一种人才。

 

【三类型的职场人,你属于哪一种?】我在面试不同阶层主管时,会抛出问题,测试面试者,并且注意他当下的眼神回馈:如果录取你,公司给的月薪低于现在工作的月薪,你的看法如何?月薪低,但是全年薪资高,你会来报到吗?其实,职场上有三种类型的工作者,面试官的职责就是把对的人放到合适的位置,对方才能在那个职务发光发热。那么职场上,到底有哪三大类型的工作者呢?

 

一、965职场人:

从早9点到晚6点,一周工作5天。重视工作、生活必须均衡型的职场人,他希望上班时间就处理公务,下班、周末就不要占用我的时间,我还有自己的计划要安排。

这类型的人属于『劳动者』,他为工作时间、基本责任负责,也许他能力很强,但是他有自己的优先级,在客观或者主观上不会为公司殚精竭虑,付出额外的心血。

 

二、996职场人:

从早9点到晚9点,一周工作6天。这类型的职场人,不满足于完成基本工作,他有更高的目标和更大的挑战,在他生命的这个阶段,他把工作放在很高的优先顺位,他愿意为这个职务竭尽所能。

这类型的人属于『奋斗者』,他不看眼前的月薪、加班、年终奖金,懂得在自己职涯生命周期最黄金的时刻挑战高峰,反而更会让公司层峰将分红、拔擢的机会自动向他倾斜。

 

三、711职场人:

那7-11呢?早7点到晚11点,全年无休,那就是『合伙人』了。也许你会问:公司又不是我的,有必要这么拼吗?

是啊,可以你可别忘记对老板而言,他是用八二法则来分配公司获利的哦。他理解你客观上要照顾家庭,无法付出过多的心力,因此用薪资来奖励『965 』,用额外奖金来鼓励『996 』,而用分红配股来留任『711 』,奖励他的付出以及对于未来的潜力。

 

所以你看,做965、996、还是711,从来都不应该是主管的选择,而是你作为员工的自由意愿所选择的。主管的任务,是不让职位和员工的意愿发生错误配置罢了。

 

【结论】

你,就是自己职涯的CEO 。看完三类型的职场人,你是属于哪一类型呢?俗话说:你只有一直向前奔跑,才能停留在原处。不要等到多年后,才发现同学们有的已经晋升到高阶主管了,有的也买房买车了,自己却孑然一身。还是趁自己最黄金的时刻,好好规划、时时思考,努力奔驰吧,筑聘网的会员们。

 


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