这篇文章并没有要表达任何对年龄的歧视（谁不会长大？），但不可否认：职场是个非常现实的地方，很多招募简章上虽写着「年龄：不限」，但除非你是那种「非你不可的专才」，不然往往在人资这一关很可能就莫名因年龄稍长而被筛掉，毕竟任何以营利为目标的企业都希望能吸收社会新人并将其从零开始来培育成公司需要的人才（看看各大公司储备干部的招聘信息就懂小编的意思）。

然而失业或换工作是我们每个人都可能碰到的事（扣除你是自行创业或为幸运的富二代），假设一个人是在25 岁开始工作，等你迈入而立之年时也代表已在职场闯荡至少五年以上，因此已不再是「社会新人」，公司对你的期望与要求只会越来越高，但可以从错误中豁免的权利则相对减少。筑聘网小编这几个月陆续有面试到一些快四十岁的职场前辈来应征公司职位空缺，而他们在面试时其实态度都不差，但往往因为在面谈时说了「我什么（岗位）都愿意尝试」这句话而被刷掉，因此筑聘网小编今天想来跟大家聊聊为何面试会因此被淘汰的可能原因...

[  我什么都愿意尝试 ]

当你还是一名「社会新人」的时候，你在面试时说这句话通常都是让面试官对你的印象加分，因为这代表着虽然你还没有任何工作经验，但却充满了干劲与活力，且愿意接受任何公司给予的挑战跟任务并从中学习成长！但，当你在职场翻滚几回合进入而立之年后，你对面试的人资或主管讲这句话，可能会让他们觉得你...

1. 对自己没有任何想法

身为求职者的你去面试时一定是针对特定的岗位来应聘，而照理来说你应该已经把这个岗位的工作内容跟要求条件都检查过，并也上网针对这间公司做过简单的了解。当面试官问你「请问今天怎么会想来应聘这个岗位？」，而你回答「其他岗位我其实也可以考虑，我什么都愿意尝试」，这时候只会让我们觉得你没有为这场面试做好充足的准备，且有种「反正你们提供给我哪一个岗位我都愿意做」的感觉。任何公司都期望能找到一个对该岗位有兴趣且能在工作时充满热情的人选，而你这样的态度只会让我们觉得你对自己没有任何想法，工作稳定性也令人有顾虑。

2. 过往工作中毫无所学

一般来说，刚投入职场的前几年（假设你大学时没机会实习）我们都还处于一个摸索的阶段，而随着工作年资的累积，我们应该也已经找到自己可以持续发展的领域，并提升此方面的专业能力。假如你今天的工作经历已经有超过十年，但期间换过多次工作且每份都属于一个完全不同的产业或岗位，且还在面试时说了「我什么都愿意尝试」这句话，我们只会觉得你过去几年要不就是上班不认真（毫无专业）又或是心态有问题（定性不足）。对于公司来说，即便你有丰富的「工作经历」，但你的「职业技能」却仍像是一位「社会新人」，因此企业此时通常宁可选择录用一位「真‧社会新人」，又或是只能提供给你「新人等级的薪资」。

3. 求职态度略显不积极

讲白了「我什么都愿意尝试」给我们听起来的感觉跟「我只是想找份工作」一样，虽然你可能觉得小编很靠北（毕竟多数人求职不都只是想找份工作免得饿死露宿街头？）。面试本身就是场秀，你是台上的表演者，而面试官则是台下的评审，你必须获得他们的青睐才有机会拿到这份工作的入场券，因此拜托你面试时注意自己的态度语气还有言词表达！与其说「我什么都愿意做」，或许可改成「我非常希望能有机会担任此岗位，但如果面试官看完我简历上的经验认为公司有更合适我发展的职位空缺，我也愿意考虑」，这样听起来不是好多了？！

[  对而立之年的偏见 ]

小编个人认为年龄真的只是一个数字，如果你外表保养得宜，内在努力修练，都有机会成为一位永远显得年轻但阅历却非常丰富的聪慧之人！但，简历上那冷冰冰的两位数字却有可能让人资或主管在还没见到本人前就产生了一些不正确的见解...

1. 体力跟精神没有二十岁年轻人好

2. 有一定的资历管理起来较不容易

3. 请你的人事成本比社会新人高

小编自己今年刚满二十五岁，从2017 年投入职场后工作了也快两年，因担任人资所以时常会跟着各部门主管或人事经理一同去进行面试，而往往也有机会参与到事后的评估阶段，故常能听到各种面试没通过的理由。

这篇文章对我自己来说是一则警惕（本意就是要写给自己阅读并做纪录的），但对于有机会阅读到此的读者们则是希望能鼓励大家趁年轻时好好把握自己的所学与专业，让自己投入职场后经过五到十年不需要面对我过去这几个月所面试过的而立之年人选们的窘境，毕竟没有人希望自己面试完后被面试官或主管们嫌弃到一文不值或贬低职场身价啊！让我们加油！加油！