当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 > 不会找工作的建筑人才,才会薪资差,好吗?

不会找工作的建筑人才,才会薪资差,好吗?

    发布时间:2020-02-24   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:443  

 

最近,筑聘网在找岩土工程师职位空缺,需具备三年以上经验丰富的人材加入团队,也欢迎你帮忙引荐。阅览了不下数百封建筑人才简历,发现职涯三五年过去,有些人跳槽来跳槽去,还是困在原处;有些人却越跳越逢源,已经到达了技术负责人职称。到底是什么原因造成这种差距呢?实用指数:★★★★ 适用范围:不想在三五年后,蓦然回首,只能哭泣悔不当初的人,本文章适合你阅读,做好因应方案。

 

【不是你不够优秀,是你搞不清楚状况... 】职场非常残酷,薪资高低有时候不只是跟公司大小有关,有时候地区差距也有巨幅的差异。我碰过广西上班做工程近十年的建筑人才,他的薪资与广东同龄相比,真的看不到车尾灯,真是城乡差距、经济差异的严重冲击,真的令人难过。那么到底要如何确保,自己不会在多年后,才发现这种巨幅的差异呢?

 

一、你进去的公司,具备竞争力吗?

建筑公司经营有获利,才能年年都稳定配发现金股息给每位股东,也才能将盈余投入扩展、购置设备、招聘更多的建筑人才,提升公司在业界的竞争力。因此,你进去的公司,有稳定获利吗?企业经理人,有持续扩张的企图心吗?

 

二、你的单位主管,够OPEN MIND吗?

倘若公司获利,逐年扩大,相对的建筑单位组织一定会因为工作负荷多,而持续扩编招募建筑人才。理论上,埋头苦干了三五年,一定可以晋升到基层主管职务。问题是你的单位主管,如果只想着安逸度日、没事一生轻,这时候好的部属当然是为己所用,不可能让别人知道。那么高层主管只会看到他的努力,因为你变成隐形人,而你的功劳就会归于他的绩效。

 

 

三、你每次换工作,都很跳痛吗?

其实,有些管理职务,需要找寻的人才,他必须具备不同公司+相同职务的经历,这才叫做经验丰富。因此,你的职业生涯如果是一年生产管理、一两年建筑工程、再跳槽到产品推销....。坦白说,你很优秀,但是我无法用更丰厚的薪资任用你。

 

【结论】你,就是自己职涯的CEO 。职涯,跟投资理财一样,需要三五年好好检视一次。你在对的公司、对的位置、对的薪资吗?现在的工作、职务,是你未来的工作职务的垫脚石吗?能给未来职务,作加分吗?倘若没有,换工作吧,继续待着是在浪费生命,没有意义的。

 


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部