小编会想写这篇文章是因为想跟建筑人才分享一些写简历的经验，开始找实习写简历是去年的事，我第一个投的企业是中建三局，想当然的收到了感谢信，但是大概是改变我求职人生最多的一封感谢信，也是这封信让我好好思考「如何推销自己」这件事。

以下节录几个我觉得重要的点：

(1)「嘿，我是这样子的人，和别人不太一样」

不要做一份很「贪心」的简历，把自己过去的各种大小事都放进去，这样很容易失焦。应该要着重的部分应该是这些经历带来的「收获」，除了特别突出的成绩（我没有的东西QQ）之外，和别人少见的选择或是价值观也是可以在一堆履历产生亮点的方法。

(2)连结自己的特质以及职位所需的能力/特质

毕竟是要申请进入这个公司，其实公司方期待的是「你能带给他们什么」，如果是大公司的话这个部分可能就会比较商业化（如何让公司获利），但是如果是新创的话，其实了解公司的运作以及对这个职位有足够的热情是相对重要的。

当然因为这是一间新创所以他的部分建议可能对传统的大公司不太适用(像是要有很突出的个人特质亮点的部分)，但也让我重新审视、编辑、排版我的简历表格，把一些不太重要的东西拿掉，也在后来顺利地拿到两个offer。

在这两年写简历和面试的经验中，我觉得最重要的是要先「知道自己是谁」跟「知道自己想要什么」，我觉得说宁缺勿滥很像是在假清高，但是我相信如果能找到一个适合自己的职位、团队，你在这段时间的实习努力绝对会是事半功倍，而且跟团队一起工作的时候心情也会比较愉悦。

另外，我想谈谈关于简历和面试常常会被问到的「你觉得你的缺点/弱点」或是「你最失败的一次合作经验」这些问题，如果你在网络上通常会查到两种应对这种问题的方式，不外乎是讲一些可以美化成优点的缺点，或是避重就轻的谈一些不会影响工作的缺点。

在这个问题上，我自己比较倾向走「诚实」路线，所以我不支持避重就轻的谈一些不会影响工作的缺点，人资没那么笨，我觉得避重就轻反而可能被当作在逃避问题。当然这里的诚实不是说要说一些「其实我对这个领域不了解」这种缺点，而是要想想你自己在工作或合作时通常扮演什么样的角色，而在以前工作或合作的过程中通常遇到哪些困境，而这些困境是为什么会发生。

以我自己为例，我在团队合作的时候通常会当那个常常发言的人但不一定是领导者，若我是领导者的时候我可能会比较强势，不是领导者的时候可能也是引导讨论的人。那这样的「强势」，算是缺点吗？我觉得就不一定了。每个团队的组成应该都要是多元的，有些人会主导讨论、在大家没有方向的时候给大家一个方向；有些人执行力强，在大家有共识之后可以快速地执行；有些人个性柔软，除了理性面之外还会提醒大家需要考虑一些感性面的因素...等等，我认为所谓的优、缺点其实太果断了，优缺点比较像是某个个人特质产生的结果。

所以我认为，在回答「你觉得你的缺点/弱点」这种问题的时候，应该要从自己真正的人格特质出发，可以透过举曾经发生过的工作或合作的例子来更凸显自己的人格特质。有时候其实是否录取你其实不一定跟你回答的缺点是否恰当有关，而是团队是不是缺乏你这种特质的人，因为其实人资或是该部门的主管也知道每个人都会有缺点，举例来说，若是团队里面已经有个强势的人，那再录取一个强势的人可能会导致团队运作不顺；但是若是团队本来的组成是比较随和、意见比较少的，那有个会主动带起讨论的人就会是适合加入这个团队的。

而且，如果你在面试的时候把那个特质隐藏起来，你录取之后是否也必须要持续的隐藏？所以我觉得还不如在面试的时候就让公司的人资或主管充分的了解你的人格特质。

但是，除了诚实之外，你如何正向、积极的面对你的特质也是相当重要的，像是你该如何努力改善这个特质比较负面的部分，或是如何克服这个特质产生的负面影响。

所以，不论是「如何呈现好的自己」和「如何沟通你的缺点」都是需要先好好地了解自己，这样反刍、审视的过程，除了能够在写简历、面试的过程中更如鱼得水，也能在之后团队合作的过程中更加顺利。