每次寒暑假来了，有些人会想把握机会实习。每次我去实习，朋友几乎都会问：怎么找到的？

根据我自己的经验与朋友间交流的结果，我发现，实习来源最大宗，很遗憾地，是「靠关系」，越「好」的实习越是有人靠关系。

先定义一下我所谓「好」的实习是什么。就是那种说出来会让人「哇！你怎么找到的！」的，通常具备的特质：公司名气大、公司是该产业的领头羊、或薪资让人满意。

这种越让人趋之若鹜的，越是多人靠关系进入。像是我一个朋友去国X银行实习，因为她妈妈是里面的经理；我有个朋友去D建筑设计事务所实习，因为他学长是那个组的senior；我自己的第一个实习，在一家造价工程公司，也是因为我姑姑在里面是董事。

觉得不公平吗？还有更不公平的事。

这些实习机会，大部分不是公开的。都是「私募」来的。

像是去D建筑设计事务所实习的朋友，他申请的位根本不是D建筑设计事务所官网有公布的，是senior私下招募来的。或者我的实习，也是因为跟姑姑的一顿饭，拿到的offer。

这的确不「公平、公正、公开」，但这很现实。

我自己一开始会想说：外资公司会不会比较好？比较公平公正公开。但我错了，有天我去一家外资建筑设计公司面试，HR给我的简历表其中一项问题就是：是否有亲属在本公司工作？

我以为这种简历是很老派的，只会出现在08年金融海啸前，没想到还真的在2020年见到！

外资公司=公平公正公开，这个等式在我心中被打上大大的疑问号。

那有没有不靠关系进去的实习？绝对有，而且很多。

最大宗就是新创实习，新开的公司招聘还是挺多的。不过就是很累很忙，常常被call去加班，而且薪水也就最低时薪。

其次是需要交作品集的工作，像是翻译、翻译、平面设计师人员。这些工作大部分是可以远程工作的，对于讨厌与人接触的人是很棒的选择。薪水是按件计酬，但通常不会太低。

而且翻译、翻译、平面设计师或是写手，其实是很好的工作。它一来可以训练自己的表达能力，二来它是会越做越上手的。要怎么证明越做越上手呢？就是当你回顾最初的作品，会产生「不忍直视」的扶额感，那就是了。因为你现在进步得足够多，所以才会觉得以前的自己不够好。

如果是看简历去筛的话，那把简历搞好就很重要了！（想进大建筑公司？你只有6秒让HR选你）简历排版真的决定生死，我刚出来找实习的得历跟现在的简历，内容是差不多的，但推荐方式和排版方式完全不一样。

刚出来的时候什么都不懂，简历丑得要命、内容也乱排一通，讲话啰唆，写了个5页简历==简直不忍心再看一眼==。那时候我投了一家本土检测工程公司，没上。

现在的简历就是1页做收，排版是自己精细雕琢过的，字句也是精炼过的，看了自己都赏心悦目。这次我投了一家检测工程公司，上了。

这两家公司其实差了半年而已，但改个简历，结果就差非常多！( 审简历的冲击体验：拉关系、套交情、猎头&要怎么成为被萤光标注的那个人 )以前的简历烂到如果我是HR，我马上扔垃圾桶……。

总之大家可以勇敢地投简历哦！最遗憾的失败理由就是「我觉得我不行」了。你行不行不是你定义的，是HR定义的，所以勇敢地试试看吧！（「我怕自己能力不够，所以放弃机会」）

最后，推荐几个建筑招聘实习招聘平台：

1.  筑聘网

2. 中国建筑人才网

3. 建筑英才网

4.一览英才网

5.建筑设计英才网

6.325建筑人才网

7.湖南英才网