出外找工作总是没办法达到自己内心所想要的薪资价钱吗？本篇将告诉你决定薪资的条件，你可以一一检视自己的优势和劣势。

想知道自己究竟价值多少薪资，可以从以下6点来进行自我审查：学历、专业、产业、预算、主管态度、英文，想知道更深入的薪资剖析，请不要错过接下来的内容喔！若有帮助也别忘了分享给身边的朋友参考。

今天列出了几个决定薪资的条件，你可以一一检视自己的优势和劣势，以下７点不外乎就是学历、专业、产业、预算、主管态度、英文

薪水总是不符合预期的7大原因

1.你拥有的专业和能力很难带来价值

工作越久越觉得其实专业扮演的重要性不亚于你读哪间大学，我的好友美女工程师是读人力资源管理的，基本上专业度很高，做设计的工程师真的大多比施工高薪，这很现实！

2.你选择的产业和你所在区域就是不容易高薪

基本上很多在造价员，施工员，监理员工程师，薪水真的大多不好，工作也很辛苦，基本上比较高薪的不外乎就是建筑设计师，电气工程师，结构工程师，岩土地工程师等建筑人才。而且沿海地区的工程师比内陆的工程师薪资要高很多。

3.你们公司的人事预算就是没有太多

公司其实对于钱其实都控管很紧，说真的要看部门的预算有多少，我当时核薪时颇为严谨，因为没有工作经验，是给成绩单和学历证明，那时以为是项目经理有用人决策权，直到后来才知道是财务长加两个董事同意，最后一关是董事决定最后的薪水，用我的原因还真的是因为我是本科专业毕业的。

4.你的老板不愿意帮你争取薪水和调薪

刚刚有提到人事预算是固定的，大多公司的预算是部门主管控管的，我的朋友算是比较有良心的主管，如果最后砍他下属的薪水，他会去跟公司的人资吵架，约聘也会尽量给高一点高薪水，因为比较没有什么福利。

其实很多公司的主管真的也只帮自己调薪而已，这就要回到人性自私的一面，公司的资源一直是有限的，主管是不是个短视近利的人，会为下属争取权益的人，你久了自然可以观察出来。很感谢我现在的主管，至少薪资福利方面没委屈了我！

5.你的工作谁做都没有什么差别

真正有远见的老板其实宁可把你养的肥肥的让你别想走！当初大老板很明说这个职位一定要做一年！因为公司其实一直找人的成本很高啊！无论是找访间的招募平台还是猎头公司，找到的不一定是符合公司企业文化的人！

朋友曾经问我，为何我们公司的行政妹可以花了五年只有四万块?我只说因为永远都有年轻的妹比她便宜又好用啊?

6.你的英文和学历真的太差

只能说学历和英文确实能让你赢在起点，不一定能让你赢在终点！基本上我的主管是个非常严谨的人，直说她只相信英文测评跟人格测验！(客观)因为面试是有套路的嘛(主观)！

7.你面试一开口就来要钱问升职责

这真的是面试的大忌！国内主管大多喜欢便宜好骂听话的白纸，我主管表示真的有人一来就跟她要钱还问多快升职，她立刻不录用！大多的主管除非就是不想自己教，不然实在没人想买贵，以上希望大家能谨记在心咯！

总结

7大影响薪资的关键因素：

1.你拥有的专业和能力很难带来价值

2.你选择的产业和你所在区域就是不容易高薪

3.你们公司的人事预算就是没有太多

4.你的老板不愿意帮你争取薪水和调薪

5.你的工作谁做都没有什么差别

6.你的英文和学历真的太差

7.你面试一开口就来要钱问升职