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简历中常见的几类错误问题

    发布时间:2020-04-09   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:355  

    当我们需要进行面试的时候,简历是必不可少的,那么很多人都不明白简历在面试中所起到的作用有多大,很多人就随随便便做一个简历,然后去面试,结果连和面试官多聊几句的机会都没有,接下来我们就一起来看看关于简历中几类常见的错误问题。

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1.简历不要有拼写错误。

    在寄出简历前,应检查一下是否有排版、拼写、语法错误,在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张,更不要用已使用过的纸张,注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

2.字体不要过小。

    不要压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

3.不要给简历“注水”。

    不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期,或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎,那你失去了不仅是工作,还有你的职场信誉!

4.不要使用时间表达法。

    如果你缺少应聘职位所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5.不要罗列你的工作内容。

    不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

6.不要用任何借口。

    不要轻易地把离职理由写在简历上,例如“公司被售出”、或“谋求高薪”。

7.不要一份简历投多个工作目标。

    如果你的条件和经验与工作要求相去甚远,请仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。

8.如无特别注明,请不要寄附件。

    无论是电子邮件还是传统邮寄方式,如招聘广告中无特别注明,请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后,你可亲自带上这些材料。

 


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