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自信面试要做哪些准备?

    发布时间:2020-04-14   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:374  

  虽然面试时您可能被问到各种各样的问题,那么我们自信面试要做哪些准备?,在过去十年内不断分析求职者回馈意见后,得到了一个非科学性的结论,那就是面试官提出的问题中,有90%属于三大范围–过去、人际、个人。

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  1.过去:过去是指您过去的经历。这包括与应征职位、部门、企业相关的过去成就、资格与责任。

  2.人际:人际包括您如何影响主管、同事、下属、客户、外部关系人,并与他们建立关系。这部分可加入一些困难案例。

  3.个人:个人特质应包含您的独特之处,您的价值观、特质与动力来源、为什该公司应该雇用您?同样的,提出明确例子做证。

  现在,您必须了解您即将面试的公司与主管,相关资讯很容易取得,所以您没有借口不做功课。浏览公司的网站、介绍、帐号,以及面试主管、其他员工的LinkedIn档案,了解公司的历史。阅读其企业价值,并寻找自身的相应例子。

  准备要提出的问题,至少准备6 个,如此万一有些问题已在面试过程中获得解答,最后您还是有问题可问。使用开放式问题,可与公司策略、挑战、文化相关。避免询问薪资及福利,因为这部分可在面试后讨论。

  最后,你应该多加练习。找一个您能信任的对象,请他问您问题,再请对方针对您的表达方式、自信、肢体语言、眼神接触等方面提供意见。

  您完成上述步骤后,就能想像如何将18 个例子应用于各种问题中,这会让您更有自信,因为您已做好充分准备,不需临场思考,也不用担心回答不出,若您没做好准备,就连5 秒钟的沉默都会感觉非常漫长。

  上述讨论内容已经涵盖面试官会问的90% 问题,如果被问到其他问题,比如您想当什么动物,就依照自己的想法回答。若您面试一个需要特殊能力,如分析、创意、业务能力的职位,您可能会被要求解决问题,或是想出适当方法。试着与该公司或员工人事谈谈,了解面试官偏好的面试方式,以利事先准备。

 


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