视频面试无论对于建筑人才或求职者都是一个新的挑战，首先要照顾好基本面试的技巧，还要担心视频面试发生的各种突发风险。筑招网统整几个视频面试不可不知的准备工作，让你在视频面试脱颖而出。

一场成功的面试，端视你的准备程度

无奈疫情打断了许多实体活动，而对大学生最有感的，除了视频教学之外，就是一年一度的招聘活动转到线上。有人说这是一个改变的契机，有人说本质上并无改变。那么一般的企业人资会如何看待一场合格的面试或简历呢？

长期和企业人资交换意见，一般面试无非就是希望透过书面、对谈、互动、观察等方式，去尽可能的了解面试者的软硬技能、价值观，以及是否能够与企业文化适配。我们更进一步发现，撇除掉硬技能不谈，最经常左右企业人资的就是面试者的准备程度了。而笔者自己也曾经先后加入过两个大建筑公司，有过与专业人士视频面试的经验，也将用小故事来分享经验。

视频面试让你在以下情况曝露风险

准备程度深浅，在视频面试过程中更能看出一二。以下将统整广泛讨论视频面试的注意事项，归内出三件企业人资在视频面试时的重点。

1. 设备，就是准备

「你好！你听得到我的声音吗？」

这句问候相信你已经不陌生了，一个好的视频体验，网络、声音、画面环境三者不可却少。网络速度不稳定让面试过程断断续续，面试官就算同情你，也会烙下一个没有准备的印象。

建议求职者可以避免使用不稳定的行动网络、找寻密闭的说话空间、背景不杂乱的空间进行。

我曾经遇过一个前来求职的视频面试者，整体的画面感觉非常舒适。快要结束的时候，我心里不经意地说：「哇！这场面试是我目前经历最顺的一场。」对方才让我知道，他为了这场面试，特别租用了共同工作空间的会议室，而且反复训练过好几次。你说，身为一个面试官，是否会录取他呢？

2. 面试，就要正式

视频面试，只是把地理区域拉开，不代表你能够随便或是轻忽。

有时候视频面试，会卸下面试者的防备，不小心就忘记任何面试都是正式场合。最常见的例子是服装仪容不整、房间背景杂乱、心态没有调整到位等等。

3. 手势，就有优势

经常开视频会议的人都知道，视讯仍然不比面对面的有实感，也就是不完全的语音和视觉体验。人与人沟通的肢体语言、语调音量、脸部表情等，占有大部分比例的表达工具，在远端面试中是会被弱化的。

小编建议面试者在视频面试中，可以适时的利用手势补充、语气停顿、眼神看镜头，这三个小技巧让面试官有不一样的体验。经常看到面试者在实体面试很棒，但在镜头前更显紧张，或是手一直放在键盘或滑鼠上，实在很可惜。

另外有一个小撇步，如果你的面试官允许，说不定可以做一小段简报，透过萤幕分享方式给对方更印象深刻的面试体验，或许是不错的方式。

视频面试一直都在，但你现在更需要学会

疫情肆虐的现在，许多线上建筑招聘网站特别主打「远程工作」、「视频面试」等职位空缺，尤其像是筑招网就为了让企业与求职者在「招才」与「求职」的过程中减少感染风险，特别在职位空缺提示是否使用视频面试。

建筑招聘平台的功能推出，更验证了企业对于视频面试的需求，身为求职者的你，远距面试将是你不得不学习的面试技能了。