当前位置:职场资讯 > 新闻资讯 >  建筑招聘:面试官要准确识别优秀候选人

 建筑招聘:面试官要准确识别优秀候选人

    发布时间:2019-01-27   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:329  

t015d493236df9ee71d.jpg

    人先有伯乐,然后再有千里马。对于每一位求职者来说,招聘考核人员就是的伯乐。然而,正所谓“千里马常有,而伯乐不常有”,并不是所有的招聘人员都能练就一双伯乐的慧眼,都能从众多求职者中找出千里马。在具体的面试环节,观随意的考核于段和评判标准很容易计面试官错过建筑人才,最终换来是建筑人才的“不合用,带给建筑企业的是建筑人才相聘错误的伤痛。

   

     对于每一位面试官来说,能够识别建筑人才和庸才是他们最想拥有的能力。面试工作本来就是察人识人的过程,识别建筑人才和庸才不仅是面试官拥有的最高能力,同时也是他们的必修课。然而,不少面试官都无法做到这一点。

     

     我曾经把一位朋友推荐给一家建筑企业。这位朋友很优秀,从读书时代起就在学校吃咤风云,一毕业就进入到世界500强企业,后来每一次跳槽都在名企中供职。为人热情,沟通能力非常强,遇事颇有自己独到的见解。可以说,我这个朋友的履历放在哪都会让面试官眼前一亮。我以为这次推荐一定会很成功。然面,这只不过是我以为。面试官同我这位朋友进行了一个小时的谈话,然后就没有了下文。对于这样的结果,我和朋友都很意外。于是我便找到负责面试我朋友的HR,从HR口中得到的答案竟然是“不稳重,能说会道,但没有实际能力”。在我的印象中,这应该是朋友第一次得到这样的负面评价。当时我很想提醒那位年轻的HR,能够在多家建筑名企中担任管理想要浑水摸鱼没那么容易。后来又想,朋友又不缺好机会,这家企业不一定就能提供给他想要的发展,也就没说什么。

     

     可是,经过这件事情之后,我每一次参加招聘工作都会提醒自己,考核个全面客观,不要错过真正优秀的建筑人才。

     其实,对于建筑企业来设,不让千里马流落在外,最好的手段就是培养一批识别千里马的伯乐因为,在招聘中,与建筑人才有着最直接最亲密接触的人就是面试官,他们通过几十分钟的观察来判断建筑人才是否符合标准。这个时候,打造面试官的素质和识人察人的能力便显得尤为重要。

     为此,建筑企业可以有意识地组织面试官的培训和辅导工作,转变面试思维,教授面试官具体而实用的面试方法,改变以往随意而主观的面试,这样才能有效地识别出候选人 



【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部