无论是否刚出社会、职务高低，只要进入一个新职场，势必都会有一段与该职场的菜鸟期或磨合期，进入新职场，如何摆脱职场菜鸟标签，菜鸟指的是进入新环境后必须学习、熟悉职务或专业技能的状况，而磨合则是指调适、适应环境的过程。社会新鲜人多是面临菜鸟、需要多学习新知;而职场老骨头们通常在转换职场后，除非是挑战不一样的职务工作项目重新成为菜鸟，不然大多面临的是磨合的状况，学习新公司的作业流程和业务规范等等。

　　因此公司对于新人的期待会有所不同。对于刚毕业的社会新鲜人，往往已预设他们经验较不足，多会愿意先多花点时间资源去培养、训练;而对于转职职场老骨头们由于在面试时就已经看中求职者本身过往的经验与资历，在愿意给付比社会新鲜人高薪水待遇的同时，相对地就是要求能够尽快适应公司、让公司业务能赶紧正常顺畅运作。

　　不同的职业、技能有着不同程度的要求，所谓的新人期并没有固定的期间，有的职业甚至要熬上好几年才能被认可出师，不再是新人。专业技术要求较低的职务工作当然给予新人们学习、适应的期间就比较短，对于同种职务只是转换职场的老骨头们来说，更是希望新加入的伙伴能越快上手越好，最好是能够立即独立作业。

　　能够独立作业大概是脱离新人期的最基本要求，不仅能够妥善完成，最重要的逐渐减少让上司、老鸟们擦屁股的机率。也只有初步先通过这个环节的考验，才算是真正踏出脱离新人期的第一步。