面试禁忌：绝不能说的3句话，你都巧妙避开了吗?面对突来的疫情、全球经济仍平缓的情况下，不仅公司在招聘人才时需要慎重，正在找寻新工作机会的你，除了努力修改个人简历外，还能做什么准备呢?关键就在于面试回答时，你是否曾不小心说出了不该说的一句话，而这些无心之言成为面试官心中的大忌?

　　很多求职者都想不通，为何面试时跟主管相谈甚欢，气氛也十分融洽，为什么最后还是不录取我呢?事实上，面试其实没这么困难，但当我们不知所云时，那才可怕。因此，这次就一起来看看，究竟有哪些看着无关痛痒的面试回答，会让自己在面试中误踩地雷呢?

　　禁忌一：我真的很需要这份工作

　　这句面试回答乍听之下，会觉得好像很积极地展现你的求职企图心，但听在面试官心里，就好比你在向他乞讨的感觉，除了会认为你软弱无能，甚至还会怀疑是不是其他公司都不肯录取你，尤其是已经有工作经验的人，更要小心避开在面试时说出这句话。

　　此外，也请求职朋友们谨记，别在面试回答时太过诚实地表达自为什么需要这份工作的目的，像是这份工作只是你职涯的跳板、你想利用这份工作存钱等，因为公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业、保有归属感，而非只是一个维持生计的地方或是你人生的过场。

　　禁忌二：老实说，我的前上司能力很差

　　面试过程中，多少会被问到上一份工作的离职原因，若你回答：老实说，我的前主管对下属要求很多，天天都要我们加班…那可就犯了面试回答中的大忌了!

　　而原因有两个：第一，“老实说”可能是你日常不经意的口头禅、没有特别用意，但面试官可能会疑惑，那你刚才说的其他话都不是老实说吗?第二，或许你只是想抱怨一下你不喜欢前上司的管理方式，但在未来公司面前，肆意批评前上司绝对是一项冲动的行为，因为一方面他也会担心，录取你后下一个被批评的对象就换成他;另一方面，在你还不了解对方的情况下，或许他十分认同你口中批评的前上司做法。

　　禁忌三：我没有任何问题想问了

　　每逢面试尾声时，相信多数求职者都曾被问过“你还有没有什么问题”表面上是准备结束面试，面试官顺带礼貌问一句看看你是否还有其他疑问，但无论刚才过程中，对方已经如何详细地说明职位工作内容、公司文化、团队架构等，解答了你大部分的疑问，你都不可以回答说没有。

　　因为如果你直接说没什么要问的了，或者问的尽是些薪资福利的，都会让面试官觉得你准备的不够充分，对这份工作和公司其实没多大兴趣和热忱。因此，小编在这边也建议求职朋友们，不妨事先准备两个问题，一个适合于所有工作职缺，另一个可以针对面试官提及的内容再作深入追问。

　　最后，小编也期望透过以上这些面试禁忌回答的整理，能让大家在未来找寻自己想要的工作或团队，能够更精准地表达你个人的特质与经历，也让面试官更能快速地抓住重点，不浪费你们彼此的时间。