作为一名优秀的HR，每天会收到大量简历，接待不少前来公司面试的人，为了给企业选到真正合适、能岗匹配的人，HR也是拼了，各种形形色色的职场人已经见惯不怪，但是真正要做好招聘工作关键还在于准确识人。今天我们就说说如何识破求职者简历造假这件事。

　　虚假简历都有哪些表现形式呢?

　　01时间矛盾

　　简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。

　　02低龄高就

　　为了显示自己的才能而夸大其词。

　　之前见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司经理的，当然后来证实是假的。

　　03全能人才

　　通用型简历，无论你招聘的职位是什么，他都具备该职位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，管道、铺排都有相关工作经验。

　　04刻意夸大

　　明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。

　　总结下来，虚假简历，主要有以下几种表现形式：

　　1、学历造假

　　2、任职时间造假

　　3、薪资造假

　　4、工作职位造假

　　5、职业资格造假

　　6、就职公司造假

　　7、公共治安资讯造假

　　HR应该如何应对简历造假呢?

　　01没见到人之前——肉眼判断法

　　先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不小心，二来确实还太嫩。

　　02网络搜查法

　　现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否存在，看一下网络上是不是有公司的负面评价，HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到想要的资讯。

　　此外，有些应聘者为了变现自己有大公司的工作经验，上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工八百人。

　　一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘资讯里面，公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。

　　03询问法

　　应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问法。

　　每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。HR在这方面不能偷懒，特别是高端职位，一定要慎重调查!

　　04见到人的时候–面试判断法

　　简历真心没看出什么毛病，网上也查不到什么纰漏，造假造的还算走心，HR给了面试机会，但这时候可千万不能掉以轻心。

　　经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程式师，代码写的特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，可面试官给了一份面试题，当场懵了，什么都做不出来。

　　职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。

　　05确定入职前–背景调查法

　　面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫。

　　比如，做基本的资料核实，像学历，在网上查询下学历是否真实。

　　专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。

　　身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。