对于现在的年轻人来说，毕业之后最重要的一件事情就是赶紧找一个工作，毕竟大学四年一直都依靠着自己的父母，现如今马上就要进入到社会当中，很多年轻人都不愿意在靠父母养活，因此，自己找一份工作就可以变得独立起来。

　　奇葩点1

　　公司所有人员必须老板面试，从上到下，包括所有岗位，关键是老板一个月三十天最多有五天在公司，这五天他基本上都是上午十一点才会来，然后各种忙，中午不休息，公司人都要陪着他开会，三四点就走。

　　奇葩点2

　　如果邀约的求职者不过来了，老板就会评价这个人太不讲诚信了，如果求职者过来参加了初试，初面过了，复试会让人少则等一个小时，多则一两天，讲真，小白真的挺佩服那些等一两天的。小白就说说其中的两个小插曲吧。

　　插曲一：求职者A从上午九点等到下午七六点，几次改时间，老板人还是没到，然后求职者坐车，又让人事通知回来复试，最后人家没回来直接回复他已经找到工作了。

　　插曲二：求职者B第一天等了一上午，后面临时通知让他回去第二天过来面试，第二天又等了一上午，然后面试者生气了，说他也是有尊严的然后走了，老板最后给的评价是连等都不愿意等的人不能要。

　　如果面试者面试成功了(老板单方面认为他不错)，然后老板给了一个很低的工资，通知后没来上班，老板也会认为求职者不讲诚信。

　　奇葩点3

　　老板每次复试时间至少为一个小时，其中有半个小时在吹个人的丰功伟绩，当然这写丰功伟绩也是每次开会的开场白，说完根据你的性格测试表(据说是他N年前读MBA的时候的题目，这个N大于10)提问开始挑你毛病，最后给你画张饼，给个很低的工资。

　　奇葩点4

　　公司所有岗位一年至少换三拨人，人事行政岗位一两个月换一次，小白作为HR入职后不久看到这种情况去和老板沟通，大概意思是说，人员流动性太快不利于公司工作进行和开展，然后几天后就从别处知道老板让财务在偷偷就看我这个岗位的人的简历和面试。

　　奇葩点5

　　老板认为所有从公司离职的人，如果是他没面试过的(有一段时间公司特别缺人，她有没时间，直接HR初试，用人部门负责人复试)，那就是能力不过关，如果是他面试过的，那也是他们本身有问题。

　　奇葩点6

　　所有岗位新招的人入职时，面谈时，老板都会和他们说他的上任是怎么怎么不行，这也是问题，那也是问题，就是没一个好的。

　　奇葩点7

　　有的岗位给的薪资太低，招不到人，但是工作又急需人的时候，比如说设计，老板就让人事多通知几个人过来面试，面试题目就是设计项目，设计完了就让人走，然后再换一个人做另外一个设计项目，然后那些作品公司征用了。

　　奇葩点8

　　公司招人要求第一条，党员，薪资方面，如果你网上选择的薪资范围是3k～5k，那么他就默认你要求的薪资最高是3K，人事和面试者谈薪资的时候不能高于这个数，最后他定薪资的时候要他在面试单上写了才作数，如果他没写只是双方谈的时候默认的，那么他不认，他会认为是你作假，而且会直接和你说他怀疑你，如果你怼他，他会说你情商低。

　　奇葩点9

　　对自己苛刻，对员工更苛刻，他的脑回路是你入职他公司，就是卖身给他，你就低他一等，没有平等对话一说。

　　奇葩点10

　　一直坚信忠诚不是钱换来的，但是就是不给你高薪，不要工资最好，都说“疑人不用，用人不疑”，用你可以但是不信任你，什么事情都不放心让人去干，事必躬亲，每个部门都有负责人，但是要求每个部门的员工工作都被要求和老板直接对接。

　　奇葩点11

　　公司的公章不管谁都不能碰，当面碰都不行，哪怕这个合同文件他看过了，这个章也必须他来亲自盖，如果你有碰他章的想法，他会怼你，"我的章是谁都能碰的吗?""我的章一般人不能碰"。

　　奇葩点12

　　给你安排一个工作去做，不过是设计一个项目或者起草一份文件，每给他看一次都能改的面目全非，直到快到截止期限，你拿初稿去给他看，然后过了。

　　奇葩点13

　　两件以上的事情能一次性处理完的，不能一次性拿过去给老板审批、请示，只能分成几次，否则，就会被搁下。

　　奇葩点14

　　公司采购办公文具的供应商价格是最贵的(老板指定)，其他地方再便宜也不要，网上更不行，因为从供应商处采购的可以随时退，关键是用完之后包装好后可以再退给供应商就算用完以后不用了也可以退(供应商不知道)。

　　奇葩点15

　　1.2米*2米的办公桌上除了一台电脑其他堆的满满的都是以往的文件、报纸、快递、书，大概有两尺高，只有电脑下面有个能放个文件的空隙，办公室内也是乱七八糟的东西堆的满满的，关键是不允许人收拾，已经不知道有几年了。

　　奇葩点16

　　老板喜欢攒破烂，不管是一张纸还是用过的KT板，乱七八糟的堆一起，生了白蚁都蛀空了都舍不得扔。