不论你是第一次面试，或是转换跑道的老手，别忘记这些面试技巧：做好准备，特别是记得对方企业的关键事件与征才条件；面试中诚实作答，不要夸大自己的能力与成就；面试后记得感谢，如果隔几天发信更好，既能表现诚意，又能适时提醒对方，「别忘了我也是候选人」。

       求职面试经常吃闭门羹，不论是面试官当天脸上显示「谢谢再联络」，或是面试后快一星期都没接到连络电话，这些都不是好兆头。

国外的Quora、Indeed、Glassdoor、Ladders等职场网站，国内的建筑人才网，建筑英才网，中国建筑人才网等建筑招聘网站，都经常可见求助文章，诸如「天啊，我都快被拒绝40次了，谁能帮帮我？ 」的标题所在多有。

       其实，深究箇中原因，求职者经常容易陷进几大盲点，练好这些看似平常但却实用的面试技巧，怀才不遇的你，也许很快就有大展长才的机会了。

       面试技巧1：礼貌不只限于会议室

       很多求职者看到「礼貌」两个字，直觉反应都是：「我很有礼貌啊。」但是，是否进到面谈室后，你才开始有礼貌？那可不行，因为恶魔就藏在细节中。

职场网站Quora上曾经出现过一个活生生的例子：

       赶着到场的应征者在走廊被人踩了一脚，气极败坏的他当场数落对方。没想到的，10分钟后进到面谈室，那个踩到他脚的冒失鬼，竟然就在对面的三位面试官里头。结果如何，当然可想而知。

       先不论对方是否怀恨在心，平心而论，每家企业都不会想要乱发脾气、喜欢碎念的员工，因为这会打乱原本的团队气氛。

       因此，面试技巧的建议是，从踏入会场（或对方公司）的那一刻开始，就别忘记礼貌的必要性。

       不论是前台接待人员，会场中递饮料给你的工作人员，或是不经意擦身而过的人，保持不虚伪的友善态度都很重要。

       面试技巧2：面试完不代表结束

       面试完毕后，如释重负的你，是否就准备打包回家了？不，还有些动作必须要做。

       首先，技巧掌握最后一两分钟，谢谢面试官愿意花时间听你说话，这不仅是对面试官的尊重，也表现出你对这家公司、这个职缺的尊重。

       英文里说，"We respect the office, not the person."，就是这个意思，重要的不是面试官是谁，而是他们代表的是谁。

       好不容易离开面试战场后，接下来，很多人往往就是痴痴的等。求职网站Zety的建议是，面试后4～5天是个不错的发信提问时点，除了重新简述你的求职重点、感谢对方（公司）给你机会，更重要的是顺便探探是否有录取的机会，并且提醒对方「嘿，面试者还有我呢。」做到最后这一步的人，就算这次没被录取，但是如果表现与实力都不错，未来出现职缺时，对方或许就会主动跟你联络了。

       面试技巧3：诚实永远是最佳对策

       几乎每本商业杂志都会提到这句老话：诚实就是最佳对策（Honesty is the best policy）。面试官的提问，必然是攸关工作能力与未来表现的关键问题，所以求职者应该学会实话实说、诚恳回答。

       商业杂志《福布斯》（Forbes）就指出，就算不是故意扯谎，但是夸大其词也不对，而且很可能在后面的对答中露出马脚，得不偿失。回答提问时，其中的技巧是最好能佐以实例，以简短例子说明自己当下会怎么做。

       例如，被问到你的个性如何，不是回答「我是大家的开心果」，而是「每当大家提不起劲时，我经常会用五音不全的歌声，逗得团队开心发笑，」凸显你是个能够自娱娱人的员工，未来当然也能成为好同事。

        面试技巧4：听清楚题目、停顿一下再答

       虽然诚实回答是个大方向，但是不等同于想到哪里、说到哪里。职场顾问网站筑招网小编想说，这不是每个问题都要停顿一下，但是至少要确定面试官话都说完之后，才开始回答。除了避免打断对方的不礼貌，也能避免答非所问。例如对方其实要问的是其他观点，但是你却一听到前言就开始连珠炮似地回答，这样往往会被面试官暗地扣分。

       最后，类似为什么离开现职、或是期待多少薪资等关键问题，停个几秒再回答，往往能够带来正面效果。商业杂志《Inc.》指出的面试技巧中，停顿一下再开口，除了让自己有时间，回想来龙去脉，以便更有条理地回答，也不会让面试官觉得，你根本没有细想过这个问题就轻率回答，跟着怀疑你的可信度。除非面试官离题，问到与职务无关，或是涉及个人隐私的问题，否则应征者都不该拒答。

       同时，拒绝回答这些不当问题，不是因为犯错，而是问题本身不礼貌，因此不需要「对不起」，可用「不好意思，这部分我无法回答」回应，既避免道歉，也不得罪面试官。

       面试技巧5：做好专业与语言能力的准备

       老话说，面试有准备不一定赢，但没准备一定会输。如果真的怕忘记，可以准备一张「小抄」，把关键资讯整理成子弹要点，进场面试前花个一两分钟浏览一遍。

        筑招网小编建议应征者应该事先做好准备，面试时才能从容作答。除了应征企业的优势，发展的转捩点也该熟记在心。

        最好能列出经典考题，事前先针对可能问题拟好重点，万一被问到时，顿一口气就能针对提问重点回答。

       求职须知上列明的工作要求，最好事先做好准备。如果包括语文能力，就要预备主考官可能在中文问题中，突然冒出英文或其他语言的提问，以测试应征者的反应能力。或是若包括专业能力，有当场针对要求写个小程式的准备。此外，面试准备事项还包括服装仪容，一般原则是越简单越好。职场达人眼中，素色的穿着，最能避免面试官分心。好的穿搭能让面试者忘记你穿了什么，但是记得你的答案与态度。

        守时也是准备工作之一。应征者最好在面试前一天睡前，就整理好要带的资料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌乱。当天最好提前10～15分钟到场，喘口气、调整心态，准备进入战斗状态。假设真的迟到了，也要先深呼吸几次，千万别气喘吁吁地冲进会场。

        面试技巧6：别漫天开价

        期望待遇也是准备项目之一。不管面试官问或不问，应征者都应该先了解市场行情，除了先问已经在这家公司工作的朋友，亦可上人力网站看同类型职缺，或是条件、门槛差不多的工作，市场行情价是多少。

        一般来说，如果是科层分明的大企业，大学刚毕业的新人有入门价，其他老鸟则是看过去工作经历而有不同的待遇。至于新创公司或小型企业，薪水的确比较有谈的空间，但是求职者一样要衡量自己的筹码，没有那么高的身价，就别开那么高的价码。

记得上述6大原则，应征者心态轻松但不放松，不着痕迹地展现出自己最好的一面，与公司最为需要的特质，往往就能让你在众多竞争者中脱颖而出。