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先把你骗进来再说!建筑人才热议地雷工作10大特征遇到了请快逃

    发布时间:2021-02-21   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:484  

 

       大多数人在找工作时,都想找个可以稳定成长、不会马上就想辞职的公司,毕竟投履历、面试的过程实在相当煎熬,但偶尔还是会发生「原本以为职缺很棒,实际工作后才发现是屎缺」的情况,结果又得陷入找工作的轮回。今天筑招网来调查出求职者认为屎缺会有的十大特征,带你从一些蛛丝马迹判断到底是不是烂工作,省下大半时间!

 

       NO10.实际工作与职位描述不同

      看职位描述时,感觉这职缺就是专门为自己开的,所有学经历都符合,一定能快速胜任,但实际面试后,才发现跟建筑人才网上写的不一样,根本是在做另一个完全不相关的工作。不管是应聘行政变成做业务的,或是应聘文组职务变成理组职务的,可能都是公司想用不实的建筑招聘信息先把人找进去,至于实际做什么内容,就看老板心情决定。

 

        NO.9面试官不尊重人

       不只是公司在面试你,你也同时在面试公司,有些面试官却爱用酸言酸语来贬低应征者,甚至人身攻击、问隐私问题,造成求职者的不舒服。有时面试官迟到好几个小时,也让应试者觉得非常浪费时间。有网友提到,从面试公司「有没有提供水」,就可以看出这公司对员工的尊重程度,毕竟面试过程要一直交谈,公司提供茶水给求职者是基本的礼貌。

 

        NO.8夸大公司前景讲得天花乱坠

       才刚进会议室开始面试,面试官就开始滔滔不绝讲起公司有多好、多厉害,像是「大规模招聘」、「几年内上市」、「未来产值达几亿」等,还画大饼说这职位未来发展性很好、保证会给你高薪,宣称公司福利都很好、老板多会赚钱等,但实际问他细节,他却支支吾吾、狂打太极,只不断跳针说「你进来就知道了」,那就得小心是不是面试官在讲干话了。

 

        NO.7工作包山包海或非常抽象

        在建筑招聘网上常会看到,一个职位就负责业务、人资、会计、行政等工作,或是职位描述写得非常抽象,甚至只有一行「完成主管交办事项」,直接问面试官,他也讲不出来,或是会说「这个工作可以让你学很多」,这种情况通常是公司想把一个人当五个人用,从这个小细节,也可以看出或许这公司并不尊重专业。

 

        NO.6福利只有「社保」

       明明社保就是劳工基本权益,为什么常会看到职缺福利写「社保」呢?有许多网友认为是因为「没其他可以写的福利」,也有网友表示,真的有些公司没有帮员社保,所以公司才会特别写出来。不过基本的权益被归类成福利,也让人很想问,那是不是也该写「享月薪」、「享加班费」呢?

 

        NO.5规定离职要罚钱

       很多人为了赶快上班,工作合约都没看过就签下去,仔细看才发现,公司规定要做满好几年才能离职,否则就要付天价违约金,之前也有人分享,离职后才发现被公司以「不回讯息」、「服装仪容不整」等奇怪名义扣薪。

       其实筑招网指出,根据现行劳动法,一般技术要求不高的职务,并不构成「最低服务年限」的补偿条件,所以即便有约定最低服务年限,在法律上也可能是无效的哦!

 

        NO.4要求吃苦耐劳、抗压性高

        招聘常会看到希望应聘者「吃苦耐劳」、「抗压性高」,不过通常这样的职位,薪水也很苦,通常就是要你加班加好加满,更有许多网友认为,职位描述写到这些关键字,是代表老板想找「奴性坚强」的员工。

       专家也曾指出,面试时若说自己「吃苦耐劳,愿意学习」,很容易被人资砍薪,毕竟能忍受低薪,就是吃苦耐劳的展现嘛!

 

        NO.3超快就录取催你赶快上班

     「我录取你了,明天来上班吧!」早上叫你来面试,下午就叫你去上班,甚至还打电话叫你一两天内就到职,这时可别高兴得太早。

       许多网友分享亲身经验,面试当下马上录取的工作,不是大好就是大坏,但通常一直叫你赶快到职、催你离开原工作的公司,就得特别小心,因为很大机率是这公司离职率很高,急着补人进去,也可能代表原职位的人快要离职,到职后甚至没人交接,只能自己摸索。

 

        NO.2责任制没有加班费

        当你和面试官相谈甚欢,他突然来一句「我们公司都是责任制的」,那就要小心了!因为言下之意,就是要你免费加班,上班打卡制、下班责任制,就算工作多到做不完,也不能申请加班费。

        也有公司会直接在面试中表明「没有加班费」,当每天都加班却没钱拿,真的会很心累。有网友认为加班可以换补休就该偷笑了,很难要求拿加班费。

 

        NO.1开万年职缺流动率超高

        找工作的时候常会发现,怎么很多职位招了一年、两年还在招?或是职位一直开开关关好几次,真的投履历又得不到回音。

        许多网友认为,这种「万年职位空缺」最主要的成因就是「流动率太高」,该职位可能压力太大等各种原因,导致公司留不住人,每次新人来没多久就走人,干脆把职位空缺一直开着等人投履历,如果你真的录取,可能也只会像前人一样,很快就闪人了。

 


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