朋友的孩子来找我聊：即将毕业，进入职场需要注意哪些地方，可以让自己可以顺利一点。职场文化，是学校没有教的事，许多大学生一进入职场，适应不良的人越来越多，成了「职场快闪族」。拿着学生时代的行事作风到职场，你想不阵亡都很难啊！

一、停看听

大学的生活多采多姿，自由度也高，学校教育也鼓励学生勇于表达自己的想法，进入职场也以为勇于表达是一种表现的机会，殊不知误踩了地雷，最后还不知道原因为何。

我建议初入职场先做到「停看听」，观察、了解该企业的文化、制度、同事的特质与作风，如果期间有些疑问或想法，最好先私下询问资深同事，了解原因后再决定要不要提出异议。另外多听、少批评、少质疑、少八卦，都是职场新人要格外注意的事。

二、学校翘课、职场滚蛋

大学四年的生活是挺自由的，学业只要求60分低空飞过，老师们也不会去要求你，甚至许多大学生之间流行一句话「没翘过课就不像大学生」，翘课的原因千奇百怪，我就曾在某所大学兼任一门课，一位学生第一节下课后问我说，老师我等一下能先走吗？因为打工的店里有些事需要处理（原来现在的学生事业做的真大），电动打太晚，老师讲课很无聊，搞学生会……都可以成为翘课的理由，反正只要不点名、考试前借到笔记，考试All Pass也行了。

不好意思，职场的考试是时时刻刻都在进行的，除了工作本身外，直属主管、同事、客户对你的评价也很重要，从专业表现、服务态度到人际关系，每个面向都会影响到你整体的考绩。如果身为职场新鲜人的你误以为绩效考核制度只是做做样子，像学校考试一样，那你可就大错特错了。现在不少企业都有考核机制，甚者最后的3%~5%，都成为了淘汰的对象。

除此我还看过不少带着学生作风的职场新人，请假不依规定事前请，用Line 直接告诉主管要请假的事，甚者还有用Line 辞职的。

因此，新人进入职场，就请忘记在学校的作风吧，尽早融入企业的文化，以免落入淘汰的窘境。

三、吃亏当进补

学校生活你只要自己管好自己就行，但职场是一个团队，除了自己负责的工作，还需要倚赖众人一起完成，在职场免不了有许多的临时状况需要协助或支援，有许多新人心里免不了嘀咕这又不是我份内事；就算接了也像在学校做作业一样，搜寻、复制、贴上，草草了事，甚至还叫不动。

对新鲜人来说，临时任务其实是多学一项能力的机会。我曾带过一些优秀的新人，很认真的处理临时任务，期间还会与我讨论方案。

其实职场是另一个永不毕业的社会大学，如果你能把它当作是一种辅修的心态，相信假以时日，你会超越与你同时期进入职场的同辈，甚至前辈。

四、别白目，顾好职场伦理

现在的学校因为种种原因，师长通常不太会摆出架子，为了跟学生打成一片，有些大学生也会跟老师会针对研讨内容提出挑战。

不过在职场中不是每个主管都可以跟你打成一片，甚至有那个雅量接受你当众质疑他，所以职场新人最好一开始还是收敛点，在不了解主管的个性与容忍度之前，随便放炮的风险极高。

五、在职场没有挑工作的权利

在职场中谁不想挑轻松一点的工作呢？不过任何的工作都会有繁琐的一面，对于工作，主管都会有自己不同的考量与盘算，职场新人如果愿意以开放的心接受各种任务，短期看来好像吃了闷亏，但长远来看，因为能见度的增长，反而拓宽了自己的路。

相反地，那些爱抱怨、对工作挑三拣四的人，将会没有主管敢找他合作。相对地，就算有升迁机会，主管对他的工作表现一点印象都没有，想要升迁将会是难上加难。这让我想到在美国打职棒的红袜队林子伟，林子伟站过二垒、三垒、游击、外野，甚至蹲捕，为什么，因为他好用。

六、万丈高楼平地起，学功夫都从学蹲马步开始

我曾在公司遇到一位职场新人抱怨说「我主管要我整理一堆通讯录及寄发DM，这给工读生做就好啦。」

是啊，这些琐事是可以交给工读生做，但这些事可磨练你的专注度与细心度，甚至让自己思考出更棒的方式与流程。

新人自认为可以跳过这些琐事，直接处理更进阶的工作任务，但事实却告诉我们，最好的经验值就是做中学，一步一脚印的筑起根基。

我曾因为新人向我反映过太大才小用，为了让他明白，我刻意交付新人一项专案，结果他等到接下专案才发现本身历练不足，专案进度及内容都出了问题。

职场上很少工作是像学校写报告一样，可以用书本上所学的照本宣科，甚至复制贴上直接套用。

总之，职场要学的事情太多了，多一些虚心，多一分心眼，相信终有媳妇熬成婆的一天，您说是吗。