在职场中我们都难免会遇到一个有趣的话题，那就是“老板喜欢怎样的员工或者下属”，为什么这个话题这么热议，其实很简单，举个例子，在古代，底下官员想要升官发财，那么就要得到皇帝的赏识和重要，其实在职场上想要升职加薪也需要得到老板的赏识，那么老板喜欢怎样的员工这个话题也自然成立了，其实我们可以查阅资料和调查可以得知，boss喜欢这样的员工。

1、保持得体形象

外在形象对于一个职场人士来说是很重要的，对于领导来说，员工的能力固然需要很强，但是在仪表上若是不够标准的话，他们也会不满意的。毕竟，员工的品味在一定程度上也会影响客户对自己的判断。一个员工如果太不注重外表，会让客户感觉不被尊重，这个损失领导当然要算到员工头上了。

而且，太邋遢的人，会让领导觉得没面子，不愿意带出去，这会让大家少了很多表现实力的机会，发展受阻。

2、有冲劲，能激励同事

因为他们有一种不服输的精神，更是为了能够证明自己，所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了，大有不达目的誓不罢休的作为。

3，做人要诚实

在领导者眼中，这是首要条件。事先要学会做人，如果做人都没能做好，领导怎么放心把工作交给你？

在日常工作中，我们经常会遇到下属没有在规定的时间内完成领导交办的任务，领导问起原因时，他们会找出各种大的原因。单位和公司的目标要求领导者以结果为导向，无论出于何种原因，未能完成任务都是失职。有些人为了通过投机取巧和敷衍，但他们低估了领导者的智商。

不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了，在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，千万不要去找借口敷衍，这样最终会得不偿失。

4，要善于提建议

研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。

5，对公司忠诚的员工

这忠诚的非常重要的，每个企业都会有一个核心力量，一个是精神核心，一个是企业的支柱。但首先是忠诚，如果一个员工对公司没有最基本的忠诚，他只拿钱做事，然后就离开，这样的员工再怎么能干，老板也不会喜欢。做生意或事业就是一起工作，精神方向决定行动指南。

想要更要的实现自己的价值和人生规划，那么就必须学会职场中的一些技能和人情世故，尽量把自己变成一个综合能力出色的人，在职场之中首先离不开的就是公司的管理者，公司的最高领导人boss，学会随机应变，能力突出的人才会更加顺利。