招聘广告是招聘信息告知、发布的重要途径之一。近年来，随着建筑人才竞争的日益加剧，如何撰写具有吸引力的招聘广告，以吸引更多高素质的应聘人员，成为建筑公司招聘人员的重要工作内容之一。

一般来讲，建筑公司招聘广告的制定必须满足五个原则，分别是真实性、合法性、简洁性、准确性和规范性。

1、了解建筑工公司招聘撰写依据

建筑公司招聘广告应以招聘岗位的要求和选择的广告媒介为依据进行撰写，以有效保证招聘广告的效果。

（1）依据一：招聘岗位的要求

不同岗位在公司中的地位和作用各不一样，任职资格也不尽相同。在撰写招聘广告时，招聘人员需要按照岗位要求进行广告内容和形式的设计，要突出建筑公司及岗位的特点，吸引相关应聘者的关注。

（2）依据二：选择的广告媒介

建筑公司招聘广告可以通过电视、报纸、杂志、宣传册、招聘网站等诸多媒介进行发布。通过不同媒介发布的招聘广告包含的重点应有所区别。

2、知晓建筑招聘广告内容

一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引公司所需人才；二是宣传公司的价值观与形象，因此建筑公司在撰写与发布招聘广告时应当紧紧围绕这两个目的进行。

（1）建筑公司招聘广告内容

招聘广告的内容主要由招聘广告题目、公司信息、招聘职位信息、需要应聘者提供的信息、时间信息、联系方式六个部分组成。

其中，招聘广告题目内容、招聘职位信息、联系方式是招聘广告必须包含的内容，其他内容可招聘人员视情况进行取舍。

（2）建筑公司招聘广告结构

不同形式的招聘广告，其结构也有一定程度的区别。

①书面广告包括：建筑公司标志、招聘内容和信息、图案图片、其他备注说明。

②影响广告包括：声音语音、视频和图片、文字内容等。

3、明确应规避的问题

建筑公司招聘人员在撰写招聘广告时，应严格遵守国家劳动法律法规的有关规定，避免争议出现。招聘人员撰写招聘广告时，应重点注意以下法律问题。

（1）避免引起就业歧视的内容

建筑公司发布的招聘信息除了要符合真实、规范的要求外，还应避免引起就业歧视。公司所发布的招聘广告，不应当包括任何的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等。

（2）避免法律法规禁止的行为

按照国家相关法律法规的规定，公司不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，建筑公司招聘人员在撰写招聘广告过程中，应避免出现类似条款。