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蘑菇定律 初入职场的你一定要知道!

    发布时间:2018-12-05   来源:筑聘网   浏览次数:124  
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很多职场新人进入企业后,可能会发现自己处于如此尴尬境地:被置于阴暗的角落,安排在不受重视的部门,干打杂跑腿的工作,即便有业绩、有成长也无法被看见;浇上一盆冷水,无端地遭受批评、指责、代人受过;任由自生自灭:得不到必要的指导和提携。如此仿佛种蘑菇一般的待遇,在职场中被称为“蘑菇定律”。


企业蘑菇定律管理


  蘑菇定律使许多心怀憧憬的职场新人受到打击,难以适应工作环境。越是在大型企业,职场新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在这类企业层级很多,大学生来了较多待在基层岗位,如果基层管理人员由于能力、素质、责任心等方面的原因,没有对新人进行有计划的开发,新人就自然地被遗忘在阳光无法关照的阴暗角落。


  有人认为,企业采用蘑菇管理的方式,使新人处于同一起跑线,无论是多么优秀的人才,刚开始都只能从最简单的事情做起,让优秀者自己脱颖而出,这是一种有效的管理方式,并且认为这是新人的必经阶段,逆境出人才,对新人的成长是有好处的。


  我个人觉得这种观点值得商榷,这个理论总让人觉得有那么一些愚民的味道,甚至成为企业奴化和压榨新人的绝好借口。


  从职业发展的角度讲,绝大多数成长很快,攀爬到职场制高点的成功人士,都是在职业生涯的早期就受到重视,被委以重任,得到决策的机会,因而培养出超越平凡的视野和决策的自信与能力。


  对抗被蘑菇的状态,职场新人并非没有选择:


  1、保持锋芒,找机会上位。心里的锋芒一旦没有了,人也就注定一辈子平庸。被蘑菇后,要想办法迅速突破阴暗潮湿的环境,没有机会要创造机会,没有贵人要寻找贵人,才能一鸣惊人、脱颖而出;


  2、跳槽。离开目前的环境,这类人要么不容易适应环境;要么才高八斗,此处不留爷,自有留爷处;


  3、被同化。认同自己以前太理想化,现在的状态是正常的,慢慢地找机会再发展自己。或许坚持在平凡的岗位未来有脱颖而出的机会;或许心中的激情被消磨,把“蘑菇”状态当正常状态,“蘑菇”10年后,就认同了自己只是个普通人;再“蘑菇”20年,就该退休了。


  是甘心做蘑菇,还是当棵正在发芽的大树,全看自己。





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