职场上年纪越大越容易被淘汰吗？

最近在微博上有关于“35的职场人容易被淘汰？”的话题引起了广泛的热议。有网友分享了自己的经历：“自己在35岁时候去跑业务，没想到赶上了互联网寒冬，项目最终黄了”，在迫不得已的情况下，有朋友内推了一些大厂，可是最终都被HR拒绝了，给出的理由简直有点扎心，那就是不要35岁以下的人。

不得不说“属实很扎心”，现在很多企业也是用心不用旧，在这个越来越“卷”的时代，尤其是95后、00后职场新生代逐步迈入关键核心岗位，35岁已成为职场新中年的心病和噩梦。

一，利用“势差”，锚定“软技能”

阿梅今年35岁，在一个集团担任HRM。不久前，她在生完第二个孩子后回到了工作岗位。她遭受工作转移和职位空缺。
她主动找领导沟通，却发现领导总是无知，同事也不敢和她说话，工作气氛诡异，感觉自己是个“透明人”。一个HR背景，她敏锐地意识到，这应该是公司逼自己离开的伎俩。

她来不及悲伤和抱怨，迅速整理好心情，开始分析自己过往工作的成果，从专业和管理两条线评价职业价值，发现自己特别擅长推广人才工程工作。

所以我决定现在选择转型。在这段“空白”的工作期间，我把所有的时间都花在了学习和取得证书上。最后，凭借专业知识、项目分析和管理经验，我进入了职业咨询行业。现在我的收入已经翻了。倍增成长，完美实现职场中年的华丽转身。
很多时候，面对职场中的中年竞争，我们会感到无能为力，习惯了追求确定性，却又害怕波动；即使混淆了自己的长处和短处，我们也会偏执地认为人到了中年，年龄一定是“逆势而上”。，却不知不同行业、不同职业、不同岗位会有不同的要求，有时明显的工作经历和成绩反而会成为自己的“顺势而为”。

无论是顺势还是逆势，本质都是由“势差”决定的，关键核心是准确定位自己的专业软技能，勇于突破短板的界限，同时时间使长板更长，并建立一个可识别的。自我贴标签，让它扮演“杀手”的角色，这是对抗中年危机的最佳姿势。

职场中年不是祸患，35岁也不是被淘汰的决定性条件。比起年龄的影响，更重要的是你要有目标和行动，成为专业领域的专业人士，做强者，用新的投资思维来夯实自己的核心技能，最终成长为职场强者。

希望你还有乘风破浪的勇气，一路​​前行，不惧年龄，在下半年开启全新的事业征程。

二，培养投资思维“跳出低价值陷阱”

在电影《白日梦》中，男主角沃尔特·米蒂在一家生活杂志公司工作了16年的电影开发，但他没有其他特长。他很内向。除了日常工作，他几乎不与同事交流。他甚至不敢承认自己喜欢的女孩。他最擅长的是“抽出时间”，做自己的白日梦。

他一点危机感都没有。直到有一天公司宣布被收购时，他才意识到自己正面临失业。他开始质疑自己工作的价值，却发现自己被惯性困住了，无法前进。

幸运的是，在完成上一期杂志封面时，他开始了寻找“25号底片”的过程，让他跳出恶性循环，勇敢行动，适应无法控制的变化，逐渐丰富他的“社交履历”，最终重塑职场自信。

在职场中，最可怕的就是把“经历”误认为“经历”。不顾周围环境的变化，使用一项技能多年，根本不更新和迭代知识体系，长期停留在自以为是的“舒适区”，其实是陷入了低价值的泥潭工作。淘汰赛结束。

为了抵御职场被淘汰的危机，培养投资思维很重要。它不仅指时间和金钱的使用，还指有效利用生活中各种资源的思维方式。

首先，要树立投资危机意识，懂得站在自己面前评估未知风险，不要被短期利益所迷惑；比如时刻关注你所在行业的发展趋势，你的职位当前和未来的需求，以及你自身技能的匹配。

其次，投资要有长远的精神，注重长期回报

在工作场所，有一种“飞轮效应”，指的是转动一个静止的飞轮。一开始要费很大的力气，但是如果你继续推动它很长时间，飞轮就会越来越快地旋转。

在日常工作中也是如此。年轻的时候，会有长期学习、不断努力的心态，抗击中年危机不费吹灰之力。
最后，要培养“再投资”的思维，集中精力做重要的事情；在资源紧缺的情况下，要学会整合利用资源，单点突破，实现快速增长。这也是快速超越同行的方法。