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求职简历的致命要点

    发布时间:2021-12-23   来源:   浏览次数:14  

缺乏针对性, 根据标准模板制作的简历适用于各种行业和职位的求职。有经验的人力资源经理一眼就能明白,此人有“用一份简历在世界各地找工作”的“雄心壮志”。没有针对性,你自然无法进入人力资源部的视线。职业道路是混乱的, 每年在两到三家公司工作,五年内进入六到七个不同的行业。职业经历没有一致性,频繁跳槽和职业空白期一目了然,这对HR来说都是显而易见的。你的事业一团糟,哪家企业敢用你。人力资源部在掌权时根本不处于状态,对他们所投资的职位没有印象,更不用说对企业基本信息的了解了。

一个企业怎么会爱上你。信息表达不到位

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