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外资建筑企业招聘六大要求

    发布时间:2022-11-24   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1345  

 

国内许多求职者很想进入外资建筑企业,根据筑招网(建筑人才网)的求才资料库分析,外资建筑企业的工作机会,每日平均5548条,仅占全部工作机会的3%左右。外资建筑企业非常要求专业能力、高学历、跨国经验、多元思维,有心想进外资建筑企业者必需了解这些。

 

筑招网(建筑人才网)表示,外资建筑企业提供给社会新人的工作机会高达40.6%;而需要「1至2年工作经验」的工作机会,也有33.9%,对于年资尚浅的人来说,不失为一个好消息。

 

外资建筑企业目前提供的工作机会中,5.7%「未注明」专业限制, 29.5%的工作机会注明求职者要「理工专业」背景。至于学历,拥有「大学或以上学历」机会较多,其中85.6%的工作机会,要求大学学历。

 

筑招网(建筑人才网)品牌总监李广太表示,外资建筑企业招聘时,通常会有六大要求,包括「专业能力的要求」,外资建筑企业绩效导向明显,在招聘广告上,会发现「专业能力」及「解决问题的能力」被严格要求;「高学历的要求」,求职者若具备大学以上,且有国外学历尤佳。

 

而「跨国经验的要求」也很重要,求职者若具备「跨国经验」,或已有外资建筑企业工作经验最好;「英文能力的要求」也不遑多让,外资建筑企业招聘广告多以英文呈现,借以淘汰英文能力不好的求职者,显然,英文听说读写能力被普遍要求。

 

「多元思维的要求」,要求求职者具备思维上的弹性,要有能力和不同国籍的同事、长官、客户相处及沟通。

「出差配合的要求」:许多外资建筑企业工作,要求必须「配合出差」。

 

国内的外资建筑企业给人「国际化、制度完善、福利好」的印象,是许多求职者极力争取的工作环境,相对外资建筑企业用人标准也比较严格。自认条件不够的求职者,也不必太悲观;由于目前许多外资建筑企业,已将「人力派遣」的运用订定为雇用策略,派遣人员在外资建筑企业结构中达到5%,甚至到10%以上都有。根据筑招网人事的观察,外资建筑企业在雇用「派遣员工」时,雇用标准较宽松,因此,不少向往外资建筑企业,但条件不够的求职者,会运用「派遣」的方式进入外资建筑企业,而表现优秀者,未来成为「正职人员」的案例也不少。所以,运用「派遣」方式进入外资建筑企业,值得许多「不得其门而入」的求职者参考。


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