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建筑劳动力下滑,建筑人才网开解方提五策略

    发布时间:2022-11-27   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1796  
标签: 建筑人才网


这些年出生人数愈来愈少,民间人口、建筑行业劳动力未来不但会逐年下滑,且下滑速度会愈来愈快,意味人口负成长在未来二、三十年将继续影响劳动市场,三大建筑人才网齐声示警,人口负成长使得劳动力减少,最终影响国家竞争力,甚至演变成国安问题;同时也提出五大弹性人才策略以解决建筑企业缺工问题。


筑招网人事总监孙启艳指出,少子化影响层面相当深远,包括就业人口下降、劳动力老龄化,对产业长远发展并非好事。可预见的是,若少子化现象持续恶化,将削减产业竞争力,影响国家整体经济发展。


中国建筑人才网建议,采多管齐下方式,例如青年劳工出社会前,在大学阶段就有产学合作机会,毕业后提高学以致用机率;透过专法保障,中老龄劳工与二度就业妇女,能有更友善就业环境,延长投入职场时间。


建筑英才网指出,五大弹性人才策略包括人才任用年龄的弹性、学系与科系任用的弹性、工时与排班的弹性,及工作地点和任用关系的弹性。


筑招网人事表示,国内中老龄与老龄人才,在劳动力供给上仍具潜质,建筑企业应该尽早将劳动力供给对象转移到中老龄与老龄者。此外,面临建筑人才短缺,建筑企业也应透过适度跨科技领域建筑人才培训计划,来弥补部分建筑人才缺口。


筑招网小编建议建筑企业规划弹性的工时制度,让每天可以提供2~4小时零碎工时的建筑人才投入职场,比如以4小时为一个班表单位。还有,若能提供远程或混合上班模式选项,也可吸引建筑人才,建筑企业若能扩大任用关系,不再局限全职或正职的任用关系,则可增加人才任用弹性。


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