筑招网顾问何芳婷讲述早几年在园林公司经历的的面试流程关卡。就我个人的经历来看，短的话两三个月，长的两三个月，一般到了最后一轮面试，一周就能出结果。

通常是3个主要阶段：
 

1.基本条件审核

主要是应聘者的筛选，重点是应聘者的背景、跳槽的动机、是否需要加薪等。
 

2.设计专业技能

这个环节，一般都是由设计总监或者经验丰富的设计师来完成。我有这样的经验：

作品集简报（Portfolio presentation）
白板挑战（Whiteboard）
设计评判（App/Web critique）
回家作业（Take-home task presentation*）

这一点，大部分公司都是不会去做的，就是为了防止应聘者觉得自己是在给公司免费打工。
 

3.软技能（沟通、跨领域合作、抗压….等能力）

这个阶段，除了设计主管，还会有其他领域的主管，像是研究、造价、设计的主管，进行1对1或是1对2的面谈。

通常大规模的公司，整个流程跑下来，最基本会有5–6关的面谈，审核完毕后，若符合他们的标准，还会再安排团队媒合的面谈，若没有合适的团队，可能就无法得到任何结果；中小型规模公司，大概2–3天，就会知道最后结果。