即将迎来新的一年,许多人会在农历新年过后展望新工作、换工作跳槽挑战新职务。其实,不论你是否有意愿换工作,借此机会为自己过去一年的实绩留下纪录、盘点自己现有的技能与优势,也将有助于扩充自我的职场竞争力,请记得:换不换工作不是重点,但我们每一个人都值得更美好的职场。
本文目录:换工作转行如何抉择?
记录工作实绩、让履历更充分
新旧工作、公平比一比
水平换工作vs. 垂直换工作
年假期间,学弟David 微信发了贺年图,但接着:我年后想换工作?想找学姐聊聊……其实David辞意已坚,所以他想聊的重点是该如何换?换什么工作才好?年后正式进入换工作旺季,你是否也心猿意马?但该如何换工作才是加分,让职场愈来愈好?
记录工作实绩、让履历更充分
不论你是否动了换工作念头,我们都应随时记录工作实绩,就不担心如何丰富经历、写出亮眼履历。 工作实绩不仅是具体描述做什么,更重要是结果,再佐以量化资讯,让好事迹具说服力。
以【建筑设计师招聘经理】为例:
你履历中写着负责建筑设计师招聘工作
不如写负责建筑设计师职位招募30人/年(具体明确+量化)
远不如写2022年负责建筑设计师职位招募35人(原目标为30人,达成率116%),成功完成多个重点项目团队组建
(具体明确+量化+好结果)。
这样不仅展示了你的招聘能力,还体现了你超额完成目标并带来实质成果的能力,能够给招聘工作带来更多的价值感。
好的事迹值得记录,但不好的呢?
有些失败经验应记下,但不直接写在履历中,而是成为面试时谈挫折的实例,最好再多思考如何预防再发生的解决方案,则失败经验会是为工作中的成长契机!
新旧工作、公平比一比
不少人换工作,是为了找到更好的机会,如:更多的薪资、更高的职衔、更能生活平衡的工作等。
换工作时,我们容易放大新工作的显见优点,新工作给高于现职5000元的薪水,但也许餐费、交通等补助不如现职,也没有运动课程、补班日放假等,若因钱想换工作,则新公司的福利设施、假勤制度应充分了解,方确保实质薪酬增加,只是该确认点不宜在第一次面谈,最好是被录取时,顺理成章跟人资好好讨论。
若因现职太累,想要更平衡的工作生活,如何确保不跳入另个火坑呢?那面谈时,除充分了解工作范畴、绩效目标合理性,还要询问主管管理模式、绩效标准、团队氛围等,若能约快下班时间面谈,即可顺便观察新公司同事的加班状况。
水平换工作vs. 垂直换工作
有时换工作是不得不的选择,工作本身没有问题,但产业/企业发展前景不明,或市场不景气有裁员风险,你得防患未然看其他产业工作,前几年受疫情影响下,像旅游业的业务可能会转成房仲业、保险业的业务等,这是水平换工作(同一职务转不同产业)。
不论何原因水平换工作到不同产业,要能知彼对产业前景/企业发展须了解,更重要是知己对该产业/企业的产品服务是否有兴趣。
既然有水平换工作,当然也有垂直换工作(同产业但不同职务),这就更难了,需要不同专业职能才能胜任,更是换职场。有此念头,其一可能是现职提不起劲,从安静离职到采取换工作行动,其二是现职并非不好,只是你找到更想做的工作,这类换工作前置准备期须拉长,确保你已建立新的专长,且要有心理准备,换工作后短期内薪资不见得成长甚至是变少,所以若在原公司中能垂直换工作应是不错的选择,薪资可能不会减少,且在熟悉的环境中,能缩短新工作适应期。
不论换工作的起心动念为何?我们都期待更好的职场,随着工作年资愈长,换工作机会成本愈高,要更审慎评估是否值得转换,若暂时没有适合的机会,也不用急就先尽力完成眼前事吧!
美国艺术家安迪沃荷(Andy Warhol):走得多慢都无所谓,只要你不停下脚步。
新的一年开始,换不换轨道不是重点,而是能否持续在职场上成长前进,因为成功不会只有一种方式,也不会只有一条路!
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