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建筑人才求职加点小巧思在简历或面试中,增加熟悉好感度!

    发布时间:2024-12-27   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:3648  

 

如何在面试官短暂的简历筛选秒数中获取注意力,或是在面试的一小时中增加面试官的兴趣,一直是我们努力协助楼友们的方向。当然除了客观的专业经验程度、软实力及个人特质的契合度之外,我们鼓励你可以更用心一点,加点小巧思在简历或面试中,来增加面试官对你的好感度,我们会建议从熟悉好感度这个概念出发。你使用面试官熟悉的语言、符号和用语,都可以帮助你和对方产生更多连结,进而增加面试官对你的熟悉度及好感度。


▋ 小巧思之一:使用面试企业的识别颜色
现在的建筑企业几乎都会有自己的识别颜色,一般是和商标上的主要色系相关,建议你可以从面试建筑企业的官网上浏览,看看他们多数使用的颜色为何(通常是用在标题上)。接着你可以在自己的简历或面试简报上的标题或强调重点上使用该识别颜色来标示。这会让你的简历在第一眼看到时会觉得是一份很像是该企业的文件,有时可以增加面试官更多的注意力!

 

▋小巧思之二:连接面试建筑企业文化的描述
许多大型建筑企业也更加重视企业文化的形塑,多数的建筑企业文化是几个重要的特质,这也代表这个组织最看重的做事方式是什么。建议你可以事先做功课,了解一下这间面试公司的建筑企业文化是什么,进而在简历和面试中可以更直接性地的连结到你自己的价值观及做事方式。你更可以就企业文化特质的描述,事先准备自己过往的行为事例,让自己有更强的熟悉度。

 

▋小巧思之三:使用面试官描述特定特质的用词
在面试中,你也可以留意面试官使用哪个用词来描述特质,你可以使用面试官的用词在自己的回应中。举例来说,在描述团队合作这个特质时,有的组织会用Collaboration一词,有的会用Team Spirit,也有的会用One Team等。这些用词概念上都满相近的,但若你可以用心地观察并使用他们组织内常用的用词,也会让你被感觉到和这个组织很相似。

 

当面试官感觉到「这个求职者说的话和我使用的语言很相近」「求职者感觉和这间公司的人很相似」,这在一定程度上会增加面试官对你的好感,也会较有信心会认为你可以更适合这个组织、团队,此时若他面对的是两位能力值相当的求职者在考量时,你可能就会脱颖而出。当然我们还是会认为你和组织的适合度还是最核心的考量要点,毕竟你才可以在这份工作上更好地表现自己。你还有什么在简历或面试上的小巧思,也欢迎和我们分享交流!


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