有建筑人才网友提到，在好几次的面试中，都与面试官交谈甚欢，感觉自己应该很有机会被录取，但最后总是等不到录取通知，想知道如何避免面试晕船。

说真的，在没有收到正式的录取通知（又名。 Offer letter）之前，一切都是未定数。毕竟也听过录取后，offer被撤回的案例。

神圣未定，从招募端的视角其实来看，有几个常见的提问能够揭示出明显的信息。

以我自己过去招募的经验来说，在能力、经验大致满足的前提下，当我考虑通过人选时，通常会有这些提问：薪资期待、是否有其他面试进行中、工作选择的考量相似、后续的时间规划。

薪资期待：
这不是通过唯一的判断标准，然而很多时候，这反而是人资、与人主管先评估是否存在机会合作的关键。

因为我们最终不会希望因为薪资乔不花钱而破局，浪费了在整个流程中投入的时间与资源。

目前是否有其他竞拍中：
企业方面，如果我想争取到这个人选，我需要考量作为我们可能有哪些竞争者，来进一步评估我能够争取到这个人选的机率。

另外，如果是公司非常想争取的人选，我们甚至会根据此信息，来评估后续的切角与定位。

对于工作选择的考量根据：
这使我更清楚地知道人选在有多种选择时，可能会重 要哪些指标，也可以进一步分析人选在面谈过程中提供的其他信息，观察前后反应是否偏 一致，让我们能更清楚地知道自己有无机会争取到人选。

后续的时间规划：
如果只是提示初步报到日，很可能只是形成上（走流程）的提示。

但如果更深入地问到「是否期望在报到前安排休息时间」、「报到前的时间安排与行程」。这个其实是比较具体的接收讯号，意味着企业端确实有朝着后续的合作时程思考安排细节。

以上是筑招网小编个人经验，然而尚不清楚通过与否、有没有被录取，仍然是实际情况。

也可能因为有其他竞争性的人选、公司希望延长招募时间找到更合适的对象等等，而使我们获得无声卡，卡在待定列表中，悬而未决。

所以，再次提醒：就算面试了相谈甚欢，甚至面试官给了口头承诺，还没拿到白纸黑字的正式通知，一切都还没有定案。

也祝愿正在参加竞选的人们，能够更好地掌握自己的面试状态与节奏，加入契合的团队！