履历写得再好也没用？建筑行业HR曝：学历和前东家更重要，个人陈述空白也无所谓！

在找工作时，很多人都认为简历越详细越好，从自我介绍、项目经验、技能证书到求职意向，每项内容都不敢漏，唯恐HR错过任何一个亮点。但现实中，HR真的会仔细看这些内容吗？

近日有网友爆料：很多公司筛选简历时，首先看的是学历，其次是工作经历和前东家的知名度，至于“个人陈述”“工作描述”有没有写，根本不重要。这一观点引发了热烈讨论，尤其在建筑行业，不少业内人都表示深有同感。

HR真实操作曝光：学历、公司背景才是关键，内容空不空无所谓
一位网友在筑招网分享说，朋友在公司做人力资源，筛选求职者时会按以下顺序看简历：

是否毕业于名校（如985/211）

是否有相关岗位经验或来自行业内知名企业（如中建、中铁、中交等）

年龄、性别、形象等基本信息

这位网友透露：“有些简历连个人陈述和工作内容描述都没写，只要学历和公司匹配，录取率一样高。反而开出的薪资期望太高，还容易被一票否决。”

这一点在建筑行业同样存在。很多甲方单位、设计院、施工单位初筛简历的速度很快，一眼扫过去，“学校+公司+岗位”对得上号就进入下一轮，根本不会去细读你写的每个项目或自我介绍。

网友认同：在建筑行业，拼的是出身背景
不少人看到这个爆料后纷纷表示认同：

“确实，我刚毕业那年投了几十份简历，唯一被约面试的都是因为学校好。”

“我们单位筛简历的顺序就是学校→公司→项目，很多时候个人陈述根本没人点开。”

“没有经验就看学校，有经验就看你在哪家公司待过。”

在建筑类岗位中，这种倾向更加明显。设计类看重是否有甲级设计院经验，施工类看是否干过大型项目或央企平台背景。对很多企业来说，学历和背景是风险控制的第一道门槛。

也有反对声音：只看背景很容易招错人
不过，也有一些网友表达不同看法：

“我见过不少学历漂亮的人进来后根本不会做图，不懂图纸审查、不懂现场流程。”

“你以为招进来的是名校高材生，结果做事全靠同事兜底，最后还出事故。”

“学历、平台重要，但更该看一个人是否真正懂行、懂项目。”

建筑行业对实操能力要求极高，很多时候一个项目好不好，不是看你在哪读书，而是看你能不能处理突发问题、协调多方、合理推进施工。只靠学历选人，容易错失真正靠谱的项目人才。

简历只是敲门砖，能力才是通行证
对于求职者来说，确实需要明确一点：简历不是越写越好，而是越贴岗位越有效。学历和平台背景固然重要，但内容空白也不代表“无能”，真正能让你留下来的，始终是专业能力+现场执行力+沟通协调能力。

所以如果你是建筑行业求职者：

学历强、背景硬？别掉以轻心，要让项目经验撑得住这份简历；

普通院校、经验一般？别怕没机会，写好你的项目贡献，在面试中讲清楚自己的能力和思路，也能翻盘