我本科是农学方向的园艺专业，与建筑毫不相关。2015年，我决定到上海找建筑工作，当时几乎没有像样的作品集，SU软件也是自学不久，操作不熟练，对设计方法更是一无所知，也不认识建筑圈的朋友能给我内推。在这样的背景下，我开始了求职之路。

那段时间，我租好房子之后，每天就是在网上海投简历。但没有专业背景、没有过硬作品集，简历根本引不起HR的兴趣。可以说，连一次面试机会都没捞到，整个人非常迷茫。相比之下，现在的你可能条件好太多了。哪怕你来自普通学校，成绩不拔尖，只要你有一些准备，也比我当年强不少。

所以我想说的是，不要因为起点低就放弃。我的第一步，是利用建筑英才网、猎聘、BOSS直聘等专业求职平台反复更新简历、调整作品集。平台上的公司类型多样，不乏优质岗位。而且，有时候你还会收到一些公司主动发来的面试邀请。

但你要知道，很多真正优质或知名的设计公司，根本不会在这些平台上发布职位信息。他们宁愿在自己官网、微信公众号、朋友圈或设计群里发布招聘需求。这些公司通常有自己的文化筛选标准，希望吸引真正认同他们理念的人加入。

这时候，你就要另辟蹊径。比如在archdaily、谷德等建筑网站上看到你喜欢的项目，查一下是哪个公司做的，进而找公司官网，看是否有招聘页面。即使没有招聘，也可以主动投递简历，并写一段话表达你对该公司项目的理解和兴趣，这种方式能显著提升你的命中率。

很多公司之所以偏爱内推，不是因为“走关系”，而是他们更相信熟人推荐的稳定性和真实性。很多刚毕业的求职者简历华丽，面试时头头是道，进公司却频频请假、消极怠工甚至“失联”。而内推来的新人一般更靠谱，有熟人担保，项目负责人也更愿意接收。

除了平台投递和内推，我当时还做了更“笨”的事：亲自上门。我想进某些学术氛围浓厚的事务所，但无奈学历背景不占优势，投简历无果。于是我查地址，直接去公司敲门问能否实习。虽然这不适合每家机构，但在我身上真的奏效了。有位事务所领导事后告诉我，她从没遇到过主动上门求职的学生，当场就决定给我一次机会。

如果你觉得自己作品集不够强，不妨换个思路。我认识的一个学长，建筑本科出身，一心想进一家国际结构事务所。但他不是结构专业，一开始根本进不了。他先去了一家幕墙公司积累经验，每年坚持向目标公司投递简历。三年后他终于得到面试机会。他准备了详尽作品集，甚至用BIM软件搭建了这家公司某个经典项目的结构模型，展示他对结构设计的理解和建模能力。面试官惊讶于他的准备深度，破格录用了他。

我也用类似方式争取到机会。我喜欢摄影，于是写了一篇图文并茂的城市观察文章，附在简历里作为补充内容。果然引起一家先锋事务所的注意，对方领导还告诉我，他曾经历过和我类似的跨专业之路，感同身受才决定给我机会。这说明：真诚的表达与创造性的展示，比硬背景更打动人。

再说回内推这事。如果你没有师兄师姐、老师等资源怎么办？其实现在很多建筑类公众号、行业交流群、软件学习群、研究生备考群，都会不定期发布招聘信息。不要害羞，多加几个群、多互动。也可以关注你喜欢的建筑博主或公众号作者，留言互动，诚恳请教，可能就打开了新的资源通道。关键是不要做伸手党，而是带着思考去请教、展示你愿意学习、愿意付出的态度。

我当年开公众号，就是因为没有建筑专业的同学，孤独感严重。写公众号帮我认识了很多志同道合的人，得到了前辈认可，还有媒体小编来约稿。甚至有人因为我写的文章，以为我是某“老四校”建筑研究生，让我小小自豪了一把。这是积累的力量，也是真实表达的回报。

至于选公司，不同类型适合不同人。国企如华东院、同济院，稳定、项目好、福利佳，适合求稳人群，但门槛高。私企大公司如天华、柏涛、日清、UA等，做住宅多、提成高、招聘多但加班也狠，是效率至上型公司的典范。外企如KPF、MVRDV、SHL等更重视留学和语言能力，加班适中，流程正规，适合想要国际视野的人。小事务所设计氛围浓厚、作品先锋，适合有热情、有独立设计追求的人，但工资低、强度高。

最后，希望你知道一点：你的热爱和坚持，会带你找到方向。无论你是跨专业、普通本科，还是普通一本、非留学生，只要你愿意多走一步，多想一步，就能让自己和别人不一样。趁年轻，多尝试、多积累，哪怕失败，也不留遗憾。用作品说话，用行动展示潜力，你会慢慢走进你想去的世界。