35岁，对于很多建筑行业从业者来说，是一道职场分界线。一方面，体力下降、工地强度高让一线岗位逐渐吃力；另一方面，跳槽频率降低、家庭压力增加，让求职更讲求“稳定+价值”。那么，在武汉，35岁以上的建筑人还能去哪找工作？答案是——找对方向，比拼经验，稳扎稳打。

一、35岁后该怎么选岗位？

这个年龄段最大优势就是“项目经验”，而不是“体力”。建议从以下几个方向入手：

1.项目经理 / 技术负责人

有一级建造师证+项目经历，仍是建筑公司抢手人才。

2.施工现场管理

熟悉流程、沟通协调能力强，适合做工长、施工主管、安全主管等现场管理岗。

3.成本造价类岗位

会广联达、懂预决算流程，有预算或结算经验的人员依旧紧缺。

4.政府平台公司、国企工程部

稳定、不拼学历，更看重经验和执行力，适合35岁以上群体跳槽。

5.转型岗位：招投标、材料管理、资料员主管、BIM技术支持等

轻现场、重经验，适合长期发展。

二、在哪找工作更靠谱？

1.筑招网

专门为建筑行业设计，涵盖施工、设计、监理、造价等全职岗位。

2.BOSS直聘 / 猎聘网

适合项目经理、主管、成本负责人等中高端岗位，能直接与招聘负责人沟通。

3.一览英才网 / 建筑英才网

面向设计类人才，结构/机电/建筑方向都可以精准投递。

4.武汉城建类国企招聘公告

武汉城投、轨道集团、地产平台、政府代建公司等，每年有中年技术岗招聘。

5.本地行业人脉 / 微信群 / 招聘中介

熟人推荐非常关键，可通过老项目同事、前同事、行业交流群获取一手岗位信息。

三、求职建议：别怕年龄，经验才是王牌

1.不要忽视简历整理

项目经验一定要写清楚，标注项目类型、职责、项目金额等信息。

2.尽量投递匹配度高的岗位

不建议从施工转设计，也别盲目投年轻化岗位，浪费精力。

3.提升一点“数字化”能力

掌握广联达、CAD、BIM等软件，适应新要求，能显著加分。

4.稳定大于冒进

选择本地项目、本地企业，减少异地奔波，利于长期发展。

35岁并不是被淘汰的开始，而是凭借实战经验开启新阶段的起点。在武汉，建筑行业仍有大量对“懂现场、能协调、责任心强”的成熟人才需求。只要方向对，平台找得准，方法用得好，35岁之后依然是黄金期。