建筑人才疯狂投简历有用吗？HR直言：可能直接拉黑！

每年求职季，总有不少建筑行业的求职者在网上刷岗位、投简历，希望找到心仪的公司和岗位。然而，有没有一种情况你也遇到过？你特别想进某家公司，投了简历却迟迟没有回应，于是反复修改简历、反复投递，希望引起HR的注意。但你可能不知道，这样的做法在很多企业眼中，不但没有加分，反而可能被拉入“黑名单”。

最近，一位女网友在建筑行业招聘平台上分享了自己的经历。她说自己很喜欢一家建筑设计公司，投了简历却石沉大海，于是想反复投递，甚至不断修改内容“刷存在感”，并好奇问：“HR会不会讨厌我这种人？”

这个提问引发了大量HR和职场网友的热议。多数人给出的答案很直接：“会”。很多建筑行业的人力资源表示，重复投递同一个岗位的简历，很容易被系统标记为垃圾信息，严重的甚至会被HR拉黑或忽视。

有网友表示：“之前我真的狂投一家施工企业，最后HR直接发警告邮件让我不要再投，说我的简历已经被系统封存”。还有人说：“我们HR看简历也有疲劳度，一份简历来五六次，不仅不会觉得你有诚意，反而觉得你找不到工作、很焦虑”。

当然，也有人认为HR本身也有不足：“有些公司不回复、不设简历状态，也不给面试反馈，确实让求职者很难判断是否还有机会”。不过，即使如此，反复投递依然不是好策略。专业建议是：一次性提交一份质量过关、匹配岗位的简历，如果没有回应，可以尝试通过正规渠道了解进度，或换一种投递策略，而不是狂刷简历。

特别是在建筑行业这种专业门槛较高、岗位要求细分的领域，盲目轰炸式投递不仅不会提高面试机会，反而可能让你与理想的岗位失之交臂。