景观设计求职面试攻略（下）从职场新人到职场老手的成长体会

接下来我想分享两段真实的面试经历：一段是我刚入行时的第一次面试，另一段是我工作几年后的第N次面试。通过对比这两个阶段的经历，你可以清楚看到新人与职场老手在面试应对上的不同心态与判断。从简历投递、作品集准备到正式面试，过程中的成长和踩过的坑，希望能为正在求职的你提供一些思路和借鉴。

1. 初入职场的第一次面试

岗位名称：环境规划设计公司 / 规划师

工作内容：主要涉及政府项目、环境规划、景观设计、策展方案及活动策划

面试方式：线下面试，面试官为老板和老板娘

面试前期氛围还不错，从自我介绍、作品集讲解到常规问题提问都比较顺利。比如：是否了解我们公司？为什么想来？是否会使用PS和AI？作品是不是本人绘制？毕业设计最大的收获是什么？整体交流还算融洽。

但当话题转到薪资时，老板娘让我提出期望薪资，我报了职位页面薪资区间中偏低的一个数值（假设区间为2600-3800元，我报3200元），她立刻变脸，反问我凭什么要这个数？这让我很意外。虽然我解释说这个薪资是我基本生活所需，她并不接受，甚至试图压价，我最终坚持自己的底线未妥协。

临结束前我主动提问了公司业务流程和工作分工，准备离开时，老板娘却突然表示录取我，并要求我立刻答复是否入职。我说还安排了其他面试无法马上决定，但她极力要求我当场表态。最终，我犹豫了一下还是答应了入职。后续的工作经历也证实了：这个公司确实如面试时所显现的——不尊重员工。

小结：回过头看，这场面试本质上就是一场“压价战术”。虽然老板娘满意作品，但她显然希望新人成本越低越好。当场要求答复、不给思考空间，也是典型的“套牢”策略。如果再给我一次机会，我会坚定拒绝这种不尊重个人的公司。

2. 资深阶段的第N次面试

岗位名称：空间设计公司 / 景观设计师

工作内容：涉及地产项目的景观、公区室内设计，工作内容包括景观深化设计、都审图、施工图等

面试方式：线下面试，面试官为设计部门主管

这次面试流程更加细致，面试官先让我介绍自己和作品，然后聚焦在上份工作的细节上，如：在原单位的职责？为何工作多年后离职？这类问题我都围绕“积累经验”“寻求成长”来回应，避免涉及前单位的内部问题，做到职业上的基本尊重。

接着是一些与景观专业直接相关的问题，比如：“你认为景观设计的意义？”“你喜欢哪类设计？”“你知道我们公司附近的植物叫什么吗？”“你参与过最大项目有多大？”我都尽量结合自身经验诚实作答，如果实在没准备，比如植物名称一题，我就坦率地说没注意到。

在提问环节，我主动问了“公司加班情况”“是否有加班工资”等实际问题，对方也会反问我怎么看待加班等问题，我提前准备好回答。至于薪资，对方是等录用通知一起告知的。

小结：在经历多次面试后，我更在意面试官本人的表现，因为他很可能是未来的直接上司。如果他在面试中态度傲慢、不专业、不尊重，那以后工作也不会好到哪里去。同时也警惕某些企业借面试打探你前公司的信息，不一定真心想招人。多次换工作后，我逐渐清楚了自己真正想要的是什么，不再像新人时期那样迷糊。

最后筑招网小编想说的是求职路上真的不容易，有时会对自己、对行业、甚至对人生感到怀疑。但每一次的跳槽与选择，都是你逐步靠近理想生活的过程。希望你也能找到那个真正欣赏你、支持你的团队。别急，我们都在努力的路上。

延伸阅读：景观设计求职面试攻略（下）https://www.zhupinhr.com/xwzx/31892.html