为什么越来越多建筑人选择退圈？

在社交媒体上，“建筑毁一生”“设计狗不如外卖员”等话题频频登上热榜，看似调侃，实则句句扎心。这不是情绪化输出，而是被现实狠狠打脸后的无奈与清醒。

如果你还没入行，请认真读完这篇文章；如果你正挣扎在建筑行业，请不要麻木，更别再一味忍耐——因为，清醒地认清现实，是自我保护的第一步。

一、建筑设计师：学历高、工时长、收入低的“三重诅咒”

建筑设计这个专业，听起来高大上，是父母眼中“正经体面”的职业。可真正走进行业，才发现这是一场低回报的马拉松。

据筑招网2023年数据，全国建筑设计师平均月薪约为6000元。这不是极端样本，而是统计数据下的“平均水平”，而许多刚毕业的新人，起薪更低，仅有4000元出头。

与此同时，每周工作50小时以上是常态，项目高峰期甚至通宵达旦、无休无止。平时白天画图、晚上改图、周末还要陪加班，工资低、节奏快、强度高，长期处于高压边缘状态。

而这还不是最糟糕的——很多岗位在工资之外没有年终奖、没有加班费、没有晋升通道。

对比同样是高强度行业的互联网与新能源领域，建筑设计师的“性价比”简直惨不忍睹。

二、行业内卷严重：工作岗位少，毕业生太多

建筑行业并不是不需要人才，而是结构性失衡到了极致。

一方面，高校建筑类专业不断扩招，建筑学、城乡规划、风景园林等相关专业的毕业生人数逐年上涨；另一方面，真正具备产值的建筑设计单位在紧缩人力、压缩成本——

据教育部2022年数据，全国建筑类毕业生的整体就业率不到70%，明显低于其他工科类专业。而根据中国建筑学会的调查，建筑行业从业人员年离职率超过20%，稳定性差，流动性高，说明许多从业者干不过三年便选择离开。

活少人多，是最大的问题。一个项目，甲方压价，设计院再压价，最终由一个年轻设计师独立承担数十张图纸，毫无团队支撑。专业素养高者未必能胜出，关系和资源才是核心竞争力。

三、“破鼓万人捶”：负面新闻不断，行业形象加速崩塌

建筑行业为何戾气重、怨念深？不是从业者矫情，而是行业确实在下行通道上越陷越深。

来看几个触目惊心的案例：

1.2022年杭州某知名装修公司“名家工坊”因欠薪跑路，大量员工维权无门；

2.2023年初，北京一家乙级设计院被曝出“1万块加盟费骗局”，无数加盟设计师被骗得血本无归；

3.各大社交平台上，“加盟设计公司”“合作共赢”广告满天飞，实为专骗刚毕业的小白设计师。

更令人担忧的是，一些中小型民营设计公司在行业寒冬中“以不变应万变”：项目压榨员工、不签合同、延迟发薪，已经成为灰色常态。

而你看到的那些“设计大师”“知名建筑师工作室”，背后往往有一个庞大的剥削链条——几名主创负责签字，其余全靠“廉价劳动力”拼命加班撑场面。

四、“退圈潮”来临：他们都去哪了？

越来越多建筑人，选择了体面地离开。

有人去考公务员、选调生，图个稳定；有人转向新能源行业，尤其是光伏、风电、电力系统；还有人干脆转行到IT领域，重新学习编程、产品设计、用户体验等技能。

为什么？因为现实摆在眼前。

1.光伏行业2023年薪资中位数超过8000元，猎聘网数据显示，企业急缺项目开发、系统设计、运维管理等人才；

2.电力系统单位薪资稳定、编制待遇完善，成为工科背景学生转型首选；

3.就连“培训转码”的IT行业，都因其高薪高成长性吸引了大批建筑背景从业者。

他们的共同点：愿意从零开始，但不再为“情怀”买单。

五、情怀不是原罪，但被消费就是愚蠢

很多人仍心怀热爱，认为“做建筑是一种理想”，但残酷的是：这个行业对热爱没有任何温柔。

1.那些大师工作室的“情怀”，最后都变成了实习生加班到凌晨的苦劳；

2.投标公司天天做方案，结果是“方案狗”一干就是五年，连一个施工图都没画过；

3.民企许诺的“高薪”只是PPT上写得好听，时薪换算下来，还真不如去送外卖、跑快递。

更现实的是，**行业寒冬不是“短期阵痛”，而是长期结构性下行。**2023年，企查查数据显示，全国倒闭的装修公司超过5000家，直接影响的就是设计岗位与上下游就业市场。

六、别再用青春赌行业的“奇迹”

这篇文章写得或许有些冷酷，但我希望它能成为一次提醒：

建筑不是你的人生全部，你的人生也绝不该被困死在建筑里。

不是说建筑行业没有希望，而是它的门槛越来越高、资源越来越集中、普通从业者的成长路径越来越窄。如果你没有背景、没有资源、没有超常的抗压能力，那早做打算，是对自己的负责任。

不是放弃理想，而是换一个能养活理想的方式。

别再相信“坚持就是胜利”——面对行业溃败，最可贵的是觉醒，而不是盲目坚持。

如果你已心力交瘁，那么退坑就是救赎；如果你还在犹豫，那就试着走出去看看别的行业风景。

每个选择清醒退出的人，都不是失败者，而是值得尊敬的勇士。