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如何吸引顶尖建筑人才?

    发布时间:2019-07-23   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:319  

 

为吸引优秀员工,必须了解激励他们投入公司运作的原因,主动介绍企业独特价值、文化与机会后,方便潜在员工想像未来工作情况,并判断该公司是否适合自己。虽然人们受某一公司吸引的原因各异,以下是顶尖人才寻找新雇主的几项常见考察:


共同的价值观

若个人价值观与企业价值观相当一致,就很容易获得顶尖人才青睐,切记明确强调公司建基的价值,例如客户服务、创意与创新、改善社会、引领市场等;您的企业文化是否鼓励团队合作或彼此竞争?强调个人或群体?强调企业价值观将能吸引志同道合的人才,也更能找到适合人选。


引人注目的员工价值主张(EVP)

顶尖人才希望了解该公司有何特别,基本宗旨为何、鼓励何种文化、如何表扬与奖励成就、为优秀俄员工提供哪些挑战、还有哪些吸引之处,等。示例包括职业发展机会、副竞争力的薪资配套、工作与生活平衡举措、企业稳定性等等。透过网站、公关、广告与口碑散播这些特点,将能让顶尖人才有意加入该公司。


良好声誉

热门企业都具备极高品牌辨识度与市场声誉,最雪亮的专业人士也会透过人脉,深入了解公司内部的工作情况与评价,如确实的工作环境。若要吸引优秀人才,就必须努力经营与激励您现有的员工,因为他们将是您最具说服力的代言人。


提供事业发展机会

在优秀专业人才眼中,能够同时拥有发展个人和事业机会是实现工作满意度的关键,因此他们希望将才华投入一家公司后,不仅有助事业发展,更可获得提升现有技能的机会。您是否提供在职培训与进修、明确的发展与升迁管道、充满挑战与回报的项目、培育一个提倡持续学习与发展的环境,等,将能提高现有员工的凝聚力,也能提升公司对外的声誉。


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