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建筑人才找工作如何写出一击即中的简历

    发布时间:2019-11-09   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:461  

建筑人才求职


求职者众多,找工作竞争也激烈,要如何利用简历在茫茫人海中脱颖而出,让用人事主管一看到简历就有兴趣想邀请参与面试是必修的课题。因此,这边提供以下几个建议事项给目前正为了写简历而伤透脑筋的您。


一.简历完整度要高

2014的调查结果显示,企业对于求职者简历不满意的地方主要是:个人基本资料不完整占43.1%,未附照片占35.4%,未附自我介绍占32.3%。许多人因为这样过于保护自己的个人资料,殊不知简历上提供的基本资料太少的话,容易流失掉工作机会。另外很多求职者以为没有提供照片影响不大,而实际上根据筑聘网分析统计调查,一张有个人照片的简历,比没有照片的简历,平均多出30次的机会被建筑企业开启或阅览,应聘工作成功的机会大幅提升。而自我介绍也是必备的,少了自我介绍描述的简历,主管们在筛选简历时多半会直接淘汰。最后,一定要记得检查简历中有无错别字,细不细心是从小处着眼的。


二.工作经验不是多就好棒棒

有许多求职者以为工作经验越多代表自己能力越强,这是错误的观念。我们常看到很多求职者的简历,填写之前的工作经验洋洋洒洒一长串,但往往这么多的工作经验不是同类型的工作属性,更常见的状况是每一个工作的任职期间都没有超过一年。如工作经验为:施工员做了8个月,室内设计师做4个月,预算员做6个月,销售做了4个月,然后投递造价工程师的工作,一般用人事主管看到这样的简历,第一印象就是稳定性不高,第二会认为此求职者还不确定自己的职涯方向,只是什么工作都想试试看。因此,会建议各位,工龄少于一年的工作写在自我介绍中带过即可,与目前想要找的工作类型相近的才写在工作经验字段中。所以上述的例子,要找行政助理的工作,只需要将数据输入人员6个月填入工作经验字段,其他的则列在自我介绍里加以补充说明,这样才不会有负面效果,也才能聚焦。


三.时间需交代清楚

假设用人事主管在2014.10.10筛选简历,而求职者的简历显示最后一份工作的离职日期是2014.05.05甚或更早2013.08.08,用人事主管一定会有的疑问是求职者这段时间在做什么?因为超过了三个月的时间。因此,当最后一份工作的日期距离现在已经超过了三个月,请记得在简历中说明这三个月的空窗期从事了什么活动,是进修或是照顾生病的家人。如此才不会让用人事主管误会是否一直都找不到工作,待业期过长,反而会质疑这样的求职者是不是不具竞争力。


四.不同的理想职位设计不同的简历

多数的求职者在找工作时不会设限太多,也就是业务工作愿意挑战,行政内勤工作也觉得很理想,企划人员想尝试,项目管理人员也认为自己合适,但不同的职位就应该要有专门针对此类职位的简历内容,甚至自我介绍内强调的自我特质也应有所不同,像应聘业务工作应强调自己的企图心、积极度及抗压性,应聘行政内勤应着重强调细心的程度和稳定性等。所以如果因为懒惰的关系,一份简历撒出去如大海捕鱼一样,只要喜欢就投递简历应聘,这样的方式除了面试的机会将骤减外,也很容易找到不适合自己的工作。


五.记录工作历程的好习惯

有许多工作资历深的求职者,填写简历时,在工作经验的字段里对于自己的工作描述非常不完整,会使得用人事主管不清楚这样的求职者是否符合招募条件,如此就可惜了多年的职场经验。简历想要拥有丰富的内容,工作就不该只是单纯上、下班做事而已,而是需要清楚的知道及记录自己执行什么样的工作内容,负责过什么样的工作任务,以及得到过什么样的表扬和奖励,唯有如此,才能在简历中撰写出自我的价值。


六.自我介绍内容须突显自我优势

很多人在撰写自我介绍时复制了建筑招聘网站搜寻结果的模板,导致千篇一律,每个人的自我介绍模式都很雷同,一开始都先介绍我的家庭,但坦白说,用人事主管不大有兴趣知道求职者的父母、兄弟姊妹是做什么工作的。因此提醒各位,今天不是要出书卖个人自我介绍,写太多无关紧要之事只会显得没有重点。记得撰写自我介绍介绍家庭背景的同时,要带出正面的人格特质;介绍校园生活的同时,要强调自己的学习能力和人际关系;介绍工作历程时,要说明自己的专业和累积的经验值;阐述未来展望时,也不忘重申自己的竞争优势。依这几个方向写出来的自我介绍自然能吸引用人事主管的目光。


最后,筑聘网小编提醒各位,一份简历有没有用心,一看就知道。一份代表自己的简历如果没有花心思去准备,不认真、不慎重的去撰写,要用人事主管如何相信这样的求职者加入公司后会努力能有贡献?最简单的简历无法尽善尽美了,还能抱有什么期望,您说是吧?

 


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