当前位置:职场资讯 > 建企/猎头招聘 > 准确定位—建筑企业招聘的重要原则

准确定位—建筑企业招聘的重要原则

    发布时间:2019-01-14   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:487  

 

建筑企业的建筑人才招聘中有一个非常重要的原则便是准确定位。这里,不仅要对招聘的岗位准确定位,对具体的招聘标准有一个明确的定位,还要对建筑人才市场有一个清晰地定位。

 

准确定位岗位,即知道有哪些岗位新增、存在空缺或以后存在人员流动的情况,这需要HR依据建筑企业的业绩、近期发展的目标、未来的发展战略制定人事计划,并同领导层进行沟通以确定招聘需求。准确定位招聘标准,即明确空缺或新增的岗位需要什么样能力和素质的人才,并通过什么样的考核手段来找出能够胜任工作需求的候选人。

 

定位招聘标准很重要,明确选拔标准将使得招聘更有目的性,也更容易适合的建筑人才

 

定位目标群体,即对建筑人才市场有一个清晰的定位,确定在什么样的目标群体中去找寻我们所需要的候选人,知道什么样的建筑人才聚集在什么样的地方。

 

建筑企业招聘时准确定位就同企业要将一款产品投放市场一样。首先要明确自己的目标市场、目标客户,然后再依据目标市场、客户的需求生产产品,这样才能确保自己的产品能够和市场需求相契合。建筑企业招聘也是如此,尤其对高端建筑人才招聘来说,有了准确而清晰的定位,成功招聘高端建筑人才的概率也就越大,同时因为充满计划性和策略性,则更能吸引到高端建筑人才的加人。

 

同部分建筑企业盲目的高端建筑人才招聘行为相比,那些成功猎取优秀人才的猎头公司的招聘则定位准确、目标清晰。

 

如果猎头公司的工作同一些建筑企业一样,没有准确定位,缺少目的性,那么猎头公司就很难像建筑企业推荐更多优秀的高端建筑人才。

 

招聘高端建筑人才比普通建筑人才更为烦琐。建筑企业如果在招聘工作开战之前没有一个准确的定位,高端建筑人才的寻找真的如大海捞针,异常艰难。为此,建筑企业需要像重视每一次的生产经营一样,重视招聘。

 


【观点仅代表作者,不代表本站立场】



最多发表256个字符的评论,0/256
客服在线
客服在线帮您解答疑问
客服微信

扫一扫添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公众号

使用公众号

返回顶部