细数一下建筑企业近两年的部分热招职位，不难发现，在每个职位的岗位职责和任职资格中，都有着建筑相关工作经验的相关要求。而且，根据企业性质的不同，对求职者的要求也各异：如大型房地产企业，均要求从业经验5年以上；民营企业，要求求职者的最低从业年限是3年；小型企业也要两年以上。综合起来，基本都要求在5年左右。

同时，在中级以上岗位中，设计师有工程施工经验或者工程管理经验者会被优先考虑；而工程师如果能有中级或者高级职称，或在甲级以上设计院有工作经验的人才，在求职中会有被优先录用的机会；成本控制、预决算主管，则一般要求5年相关工作经验，同时有设计院工作背景及机电或土建专业求职者优先，具备注册造价工程师(安装类)资格者优先，预算员的要求相对来说低一些。

一般情况下，建筑企业需求量大，求职者就业成功的几率就较高。所以，就求职来讲，要像炒股了解大盘一样，求职更要了解你所在行业的职场行情。多关注建筑企业招聘的大趋势，根据需求，锁定自己的求职目标，再做适当的准备，做到心中有数、有备求职

筑招网小编从一家招聘网站后台曾看到过一组数字：各个职位的岗位需求每天都有着不同的变化，其中，一个职位在三天内的人数需求变化十分明显。如果企业对一个职位的招聘量在逐步减少，那就说明该职位的应聘情况比较有竞争性，求职者应聘该职位也许结果并不是十分理想，要尽量避开。如果在增加，那说明企业需求还在加大，求职者大可前去应聘，抓住机遇。如果一个职位的需求总量总是排在各职位之首，那至少说明对该职位人才的需求在一定时期内很旺盛，这时候，求职者就可以用排比法去求职了。

这里需要提醒求职者注意的是，一些高需求的职位大多在业内也是处在很重要的位置上。如从2008年11月建筑企业招聘需求公布的意向来看，这些高需求的职位分别为建筑师、园林/景观设计、结构工程师、电气工程师4个职位。其中建筑师建筑设计师处在需求的首位，日需求量超过6000人：其次为结构工程师和电气工程师造成这4个职位日需求量过4000的主要原因是建筑企业的需求正在随环境改变而增长，这就给建筑相关专业的学生注入了一针强心剂—后期就业机会良好。