每个建筑人才的职业生涯大致可分为4个阶段，并各具如下特点。

       1. 起步阶段
       踏上社会的最初5年。本质上说，这还是学习阶段，只不过学的是建筑工作方法及规则。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到失望，成就感几近于无。另外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。

       2.成长阶段

      第5年到第7年。这时，你已开始掌握建筑本行的窍门，并可能被一步步地提升当然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的出现，你跳槽的频率也在变大。

        3 .成熟阶段
       大致从第7年开始，持续相当长一段时间。你的建筑职位正在接近你将能达到的最高点，随着年龄的增长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对薪水的重视度大大增加。另外，你在作出决策时更多地依赖经验，相应地，你的求知欲。

       4.即将退休阶段
       退体前的3-7年，随着收入和地位都达到最高点，开始逐渐有失去工作的望阶段，跳槽几乎是不可能了。