设计师变临时工？看看这波新招聘套路

最近，在设计行业流传一则招聘信息，引发不少从业者的关注。河北石家庄某建筑设计院发布公告，大规模招聘各专业负责人，岗位涉及建筑、结构、暖通、给排水等。看似是一次普通的扩招，但仔细读完招聘条件，你会发现这份信息背后藏着一股明显的行业新风向。

招聘要求不低：5年以上甲级设计院经验、注册证书，有的还要求高级职称。这种配置，在业内已经堪称“顶配”。哪怕是在几年前的大型设计院中，这样的岗位要求也多用于核心骨干人员，绝非轻易开放的岗位。但在这则招聘中，却成了大批招人时的“起点”。

然而，在薪资方面，招聘信息却是只字未提，只留下了一个“面议”。最关键的一点是：该设计院明确提出，用工合同按项目周期签订，项目完成后即合同终止——这意味着设计师将以“临时用工”的形式参与工作。

表面看是灵活用工，本质却是用“项目化”掩盖的不稳定就业形态。这种新模式下，用人单位几乎不承担任何长期责任：没有固定社保缴纳义务，没有年终奖和长期福利的包袱，不需要为员工职业发展投入培训资源，更不需要为项目结束后的裁员支付赔偿。

对于企业来说，这种模式无疑是精打细算的“最优解”：项目上人，项目完人走，成本可控，流程干脆，尤其适用于当前房地产项目萎缩、设计市场疲软的背景。

但对设计师而言，这种“项目工”身份却意味着极高的不确定性。项目顺利还好，一旦中途搁置、延期、资金回款困难，首当其冲受到影响的就是临时签约的设计师。不仅收入可能无法保障，甚至没有任何法律支持能让他们维权，毕竟合同写得清清楚楚：项目终止，合同即解除，双方互不拖欠。

更现实的影响是：你以为自己是资深设计负责人，其实用人单位只是把你视为项目临时解决方案。过往积累的经验、职称和证书，沦为“短期使用权”。在这样反复的项目间穿梭，职业归属感被不断削弱，长远发展也变得模糊。

而这类“项目制”招聘，如今已经不是个例。不止在河北，全国不少设计院都在试水这种新用工方式。以往属于“外包”团队的做法，逐渐渗透到了主力设计岗位中。企业的招聘逻辑也开始悄然变化：宁愿高薪短期用“即插即用”的老手，也不愿花时间培养长期员工。

不得不说，这种转变确实“高效”，但也足够“残酷”。设计师，这个曾被视为高技术、高门槛、高回报的职业，正在一步步被推向自由职业者与临时工的中间地带。

当然，也不是所有人都会因此而陷入困境。一些经验丰富、资源充足的设计师，或许可以利用这种趋势提升议价能力，实现更高的短期收入。但对于刚入行不久、尚未建立稳定客户资源的年轻设计师来说，这种“灵活用工”的背后更多是职场不安全感和未来的不确定。

设计行业的用人逻辑在变，企业的风险意识在前移，而设计师的抗风险能力却被迫提升。在这个变化的时代里，真正值得每位从业者警惕的，或许不是合同怎么签，而是“职业稳定性”这四个字，正在被悄悄拆解。