人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资 源管理师共设四个等级，分别为：

       四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

       三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

       二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

       一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）

       人力资源管理师薪资水平与就职单位类型，规模，还有自己工作经验等各种类型相关，一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月，而民营建筑企业工资相对灵活有着等级的人力资源管理师工作月薪一般可以达到10000-20000元一个月。

       人力资源管理师就业前景：

      建筑企业人才竞争和建筑人才流动性较高，人力资源管理工作比较重要。所以这人力资源管理师的工作也对建筑企业也尤关紧要，人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。所以人力资源管理师前景比较有明亮。

       人力资源管理师工作职责：

       负责制定公司人力资源规划和计划；

       制定人力资源管理的各项规章制度；

       开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

       负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

       组织绩效考核管理工作；

       开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

       负责薪酬福利管理工作；

       负责员工劳动关系管理。