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求职者考虑一个Offer,多久才合适?

    发布时间:2020-11-12   来源:筑招建筑人才网   浏览次数:1706  

  求职者申请工作时往往广撒网,将简历表传到多间公司,务求多个机会面试,增加工作机会。不过,一项调查显示,若求职者迟迟未能决定是否接受offer,公司或会取消其录用资格。

 

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  近七成HR希望求职者在一天至两星期内回复。

 

  招聘顾问公司Robert Half调查225名香港企业,结果显示,52%受访企业曾因为求职者考虑太久而取消其录用通知;68%企业希望求职者在一天至两星期内回复。这显示虽然招聘的企业已经发出了录用通知,但许多求职者仍然有可能会错失这些职位。

 

  此外,29%受访雇主表示,求职者考虑很久才接受某一份工作的最常见原因是:同时获得多个受聘机会。26%受访者指出求职者认为薪酬不够竞争力,而20%表示求职者获得现任雇主的反建议(Counteroffer)。其他常见原因包括对该职位不够认真(16%)和工作内容不符合期望(9%)。

 

  考虑多久才算是太久?

 

  很多企业会因为合适人选犹豫不决而取消录用通知,因此求职者要考虑招聘经理期望的回复时间。根据调查,逾28%招聘经理期望在一天至一周内得到求职者的回复,而4成招聘经理认为一至两周是可以接受,近两成(18%)认为两至三周是合理的时间,只有12%觉得即使三至六周也是合理的。

 

  Robert Half香港区副总监Elaine Lam表示:在人力短缺的市场中,炙手可热的人才在选择自己向往的职位有更大的选择权。然而,若他们迟迟仍未作出决定,往往会令招聘经理甚至自己感到失落。尤其企业在填补空缺时通常十分赶急,因此若理想人选迟迟未表态,招聘经理很可能会选择其他求职者。

 

  Elaine Lam指,若企业希望有效地招聘顶尖人才,企业需要简化招聘流程,同时提供具竞争力的薪酬和福利。当求职者考虑多个工作机会时,迅速且有条理的招聘程序或许是赢得顶尖人才的关键,同时亦可以节省公司的时间和金钱。

 

  Elaine Lam补充,招聘过程是双向的,公司需要坦诚让求职者知道预期的考虑时间,以便迅速根据求职者的决定来进行相应程序。最后,求职者需要大方得体地在考虑期间与所有潜在企业保持定期联系,以免错失受聘机会。


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