在现实生活中，简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全造假成本太低等。彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。

面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在建筑企业面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，从中挑选出真正的建筑人才。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢?通常情况下，虚假简历有以下几种表现形式。

1、明显有悖常理的内容

有的求职者在简历中胡乱吹嘘，明显有悖人之常情，这种简历要迅速PASS。

2、年龄和学历的匹配

建筑招聘人员如发现年龄与学历明显不符合，可询问应聘者所学习的专业、课程等方面的问题，如应聘者回答问题明显不对，基本上可以认为这个学历是假的了。

3、简历内容自相矛盾

要善于发现简历中的内容是否有自相矛盾的地方，如存在前后内容明显矛盾的情况，说明应聘者在伪造简历。

4、通过行业特征验证

如应聘者曾在利润微薄的行业担任普通岗位，但所注明的薪酬非常离谱，可断定该应聘者不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源部经理，这种职位一般不可能负责人力资源传统具体的6大模块，不可能样样精通，因为这种职位的关注点不同，如果关注多个模块说明这种经理不称职。

5、时间衔接不连续

应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间周期合理性，导致前后时间点存在自相矛盾的情况。

6、职场神人或超人

应聘者认为自己各方面的能力全都具备，绝对是个“神人”或者“超人”，这在实践中不可能的。这种应聘者会准备一份通用型简历，无论招聘的岗位是什么，似乎他都具备职场上需要的所有能力，即“只有你不需要的，没有我不具备的”。如果这种人确实是个牛人，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工作显然这个人99%是个“假牛人”。