建筑招聘信息发布已经一个礼拜，来应聘的人却寥寥无几？或是来应聘的人，面试谈没两句您就想赶快结束面试，请他回去等候通知？「招不到合适员工」相信是多数中小企业老板、企业主心中的痛！没有人事专员帮您打理招募流程、多余的资金经营雇主品牌吗？没关系，筑招网小编分享给您简单的小诀窍，只要透过这5点逐步检视您所发布的的职位，相信没有招聘经验的企业主或管理者，也都让您的招聘广告脱颖而出，进而找到对的人哦！

第一招：「公司简介」填写不完整，恐让人以为是求职诈骗！

公司简介是让求职者在第一时间认识您的渠道，如果您的公司不是知名品牌或大企业，招聘建筑人才时便需要花点心力建置「公司简介」栏位。提供充足的资讯，除了能降低职位空缺被略过的机率，也能提升求职者前往面试的信心！

小公司或个品牌小公司对于简介中该写什么可能十分头痛，其实，您可以想像自己是直接在和求职者对话，并站在他的角度来介绍公司。以下2点供您参考：

1、公司风格文化：

公司描述会吸引到相符特质的人才，如果您喜欢活泼、大胆创新的员工，则要强调公司团队开朗乐观、富有创造力；有些公司较重视视团队合作、沟通协调等，也都可放在公司简介中。

2、公司核心价值：

老板可以对外传达公司所追求的目标和愿景、态度与价值观，以吸引相符理念的求职者前往应征，例如有些公司理念追求环境保护、永续发展，就会吸引重视企业社会责任的求职者前往应聘。

第二招：公司实际经营项目描述不清楚，求职者也怕入错行！

在公司简介中填写清楚的公司产品、服务项目，可以帮助求职者了解公司经营项目，提高求职者的求职意愿。试想，求职者如果要应征一家公司，却对公司实际在卖什么、提供什么服务不清不楚，是否会十分没有安全感？家人朋友也可能会劝退、阻挠。

再者，求职者除了透过职务搜寻工作外，也会依「行业」现况与趋势来挑选工作，雇主在公司资料上说明清楚经营项目，可以筛选掉和求职期待不符的人选，免去您查看简历的宝贵时间。

第三招：福利待遇不如大企业？至少写下您3点吸引人的特色

两家相同领域、工作内容的职位，求职者多半会优先选择薪资福利较佳，或名声较大的公司，毕竟薪资奖金和未来性还是多数人优先的考量。中小企业公司如果没有诱人的薪资待遇，该如何说服求职者应聘？其实，人性化的福利制度，越能突显您和大型企业的差异，借此吸引求职者。

建议您可以动动脑筋找出至少3点公司特色或优点，只要不吝分享公司特别的人、事、物，相信都能来抓住求职者的眼球、留下好的印象喔！以下举3个例子让您参考：

1、休假、上下班弹性：

公司提供弹性时间上下班，方便员工照顾家人、安排活动，给员工优于法令规定的特休天数、不扣薪病事假、生日假、情绪假、亲子假等，都是很吸引人的福利措施。

2、让员工带宠物上班：

办公室允许员工带毛小孩上班，不仅可以疗愈上班族疲惫的心情，也间接增进同事间聊天话题与情感交流。

3、分享出色的人事物：

在这个斜杠的年代，有些公司老板、员工除了本业外，还兼有其他专业、才华，您可以让这些员工现身说法，并将内容放进公司介绍页，说不定能引发求职者的共鸣，吸引其加入团队一起共事。当然，公司如果有特殊的产品、杰出表现甚至得奖事迹，也不外乎是一种行销方式，千万别害臊分享给大家知道！

第四招：工作内容只写「完成主管交办事项」？聪明的求职者看到也快逃

在完成公司简介后，职位空缺建立也十分重要。而职位空缺说明主要分成「职务名称」和「工作内容」两个部分，如果您写得十分模糊，使用平台找工作的求职者将无法直接搜寻到；而求职者点进职缺浏览完工作内容却未投递应征，除了条件不符外，很可能是您的工作内容说明不够清楚！赶紧来看您的职位空缺描述是否有符合下面的说ㄇ赢。

1、职务名称精准描述：

精准、简洁的职务名称描述能帮助求职者在搜寻时，快速找到想要的职位空缺。例如：施工企业想找夜班人员，可以在职务名称注明「夜班」人员；以筛选资格不符的求职者；企业刊登「储备干部」也不如「行政管理主管」描述来得清楚。

2、工作内容据实告知：

您必须先清楚该职位空应执行的工作任务，对工作职责有明确的定义和概念，在工作内容栏位据实告知招聘条件和优先录取标准，让求职者获取足够的资讯自我评估是否适合，也可避免您面试或进用时发现和与期待不符、增加招募作业成本。