最近一位候选人在问，为什么有些企业招聘中在年龄上都要求35岁以下的人，那35岁以上的人都去哪儿了呢？难道他们不需要工作吗？而他也正好碰到这个问题。

的确，现在很多用人企业都写明年龄要求35岁以下，而35岁以上的人难道不需要工作吗？没有竞争力吗？其实不然，这也并不是绝对的，会因为其他的能力或者经验来打破这一限定。

某国内知名美妆集团 | 电商市场总监

职位要求：

1. 5年+电商市场营销经验

2. 制定全年电商整合营销的策划、营销项目管理、媒介资源整合

3. 搭建线上市场营销体系，制定电商整合营销年度预算，规划策略，部门定位，职能范畴和工作流程。

4. 带领团队完成各电商平台营销节奏规划与整合、推广资源整合规划

5. 把握品牌及产品的特性，监控营销效果，利用互联网技术推动营销创新，定期针对性调整线上营销活动

6. 供应商管理，包括并不限于创意、广告、媒介、艺人管理等供应商

薪资范围50~70W /Y

某国内知名日化公司 |  大数据研究总监

职位要求：

1. 5年+市场研究/数字营销/电商运营/ 大数据分析等相关领域经验

2. 3年+大品牌客户服务经验

3. 熟悉阿里大数据体系及产品者优先

4. 为品牌提供全方位的数据赋能服务，包括但不限于淘内外投放提效，电商营销计划制定、消费者洞察、产品/生意策略指导及优化等。

5. 结合品牌痛点和市场挑战提供定制化的行业策略分析、数据运营规划思路及落地执行建议

6. 管理并带领全队完成业绩目标。

薪资范围 40~60W/Y

某500强上市电商集团 | 整合营销专家

职位要求：

1. 5年+公关、市场或品牌营销推广工作经验

2. 有互联网电商、物流领域运营及推广经验为佳

3. 熟悉电商平台的运营模式。选择核心产品并制定其品牌推广规划。

4. 具备独立策划营销活动的能力，借助第三方传播形式产品口碑和品牌形象。

5.  擅长数据化运营，通过数据挖掘市场机会并借助数据清晰运营方式和推广手法

6. 能够组织跨部门合作的大型营销项目并进行项目进度安排及管理等。

薪资范围 35~50W/Y

某知名婴童用品公司 | 品牌经理

职位要求：

1. 5年+甲方品牌及市场岗位经验，2年+管理经理，本科以上学历，英语必须

2. 母婴行业，国内外品牌运营经验优先

3.  制定品牌发展策略，协调引导内外各种资源并完成品牌年度指标

4. 熟悉产品品类管理、价格管理、渠道和服务等

5. 根据中国市场的实际情况，提出新产品开发需求和现有产品的升级改善。

薪资范围：30~40W/Y

某国内知名家纺公司  | 品牌营销总监

职位要求：

1. 10年+相关行业工作经验

2.  制定相关业务的营销、渠道方案和实施策略

3.  制定招商政策和渠道营销策略，包括线下渠道的招商，开店和推广

4.  搭建线上平台并实施电商销售并搭建相关的物流和服务体系

5. 规划新商业模式和渠道、门店形态；

6. 商品开发并整合供应链

简单来说一些上了年纪的人比较适合一些较高的岗位，因为他们能力、阅历、资历相对来说比很多人要好得多，而且35岁之后的人，他们普遍都有了自己的想法和公司、事业有成，很多人也是喜欢自己出去单干不在愿意给别人打工了，因为这时候的他们有资历、有人脉、有圈子、有资金为何不出去干一番事业或者去做更高的职位呢？