岗位职责： (1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划实施; (3)建立完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; (4)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、控制人力资源成本; (5)指导员工职业生涯规划。 任职要求： (1)人力资源管理相关专业本科以上学历; (2)了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; (3)具备良好的人际交往、组织协调及执行能力; (4)有较强的责任心和事业心; (5)5年以上相关工作经验， (6)年龄男45周岁以下，女35周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽。