我目前刚出社会，于同一家公司累积两年经验，目前在考虑以下两份新的工作机会，想询问职场前辈的意见，谢谢！ 1. 与原工作内容80%相近，是自己比较擅长的领域，也因为经历满符合，对方开出的薪资为现职的+30%。 选择这份工作的优点除了薪资较高、也可以于原擅长领域精进发展。 缺点是怕相对安逸、也担心未来会被局限于特定领域。 2. 与原工作大约有70%的差异，因此薪资不像上述1.这么高(月薪差距约1-2千)，但也因为工作内容可以挑战学习的空间更大，与原工作算是互补的技能，若进去学习可以变得比现在更全能。 以上两家福利制度皆差不多，离家距离也差不多，不考虑这些的话该如何选择呢？ 该选择1在相对安逸的环境下专精于特定领域，或是选择2接受不同的挑战，成为更全能的人，会不会什么都学最后没有一个特别专精？

我最近刚换单位，大概约3个多月（之前在其他地方已做过约8年，但一年多前才来这间公司，约3个多月前才调到这个单位）。 主管是个很干练的人，做事简洁明快，效率高不浪费时间、也很会想出各种解决方法、沟通能力也很棒、很有领导能力我很佩服她！但是最近比较困扰我的是，我好像跟主管无法熟悉，主管如果要聊天、抱怨其他部门、或是开玩笑都会找其他同事，不会跟我…… 即便是比我早来这个单位几个月的员工，也都可以跟主管有说有笑的，但我只能跟主管公事公办。我不确定是不是我有做了什么让主管不高兴的地方，但主管也没有跟我提过，他交办的工作我都会尽快或是提早完成，并且跟他回报，就算要问问题，也会先想出一个方案再请示，不会直接丢问题给主管，觉得刚来这个单位前一两个月，主管还会用文字鼓励我、称赞我，说我做的好之类的，但现在可能就是一个赞的表情回应。看着大家跟主管一起说说笑笑觉得好羡慕，我也好希望可以跟主管说笑，有时候想到自己跟主管没有互动就觉得好失落，心情很糟，觉得是不是自己哪里做不好让主管不开心，以至于不想跟我聊天、讨论之类的…… 可能是因为以前在小公司，从上到下大家都一片和乐融融，所以被这样子有点像是冷淡对待觉得很难过，不知道有没有什么补救的方法？或是我该调适自己的心情？谢谢大家了！

1.在铝窗公司担任门窗设计和预算有5年多，本人年龄40岁。人员目前3个。2.这星期老板叫工作经验不到2年的27岁女同事，原负责采购五金、付款。老板问她会预算吗？她说：基本更改会。老板想把我调去别的工作，叫女同事坐办公室，有别的工作适合我吗？她叫我一起想，我说：你去问主管。她怪我怎么跟别人讲调工作事情。3.老板不找主管谈，找个新人讲。主管和其他同事说，等老板找我谈工作在做打算。请问⋯我是要赶快找工作？离职？在原公司等结果？谢谢

目前仍在职，很想辞职换工作，目前工作单位已10年，但是主管从未有意愿调整过薪资，但新进同同一进来没有经验薪资也比我的还高，所以希望可以往总不同类型的行业发展简历不知道是哪不够吸引注意？

最近在换工作，很幸运的有很多面试机会，几次面试下来，遇到很多各式各样的面试主管，有的主管很平易近人，就算我不适合这份工作，也会用前辈的角度建议我怎么改善，才能找到更好的机会，遇到这种面试主管真的很感恩。但最近遇到好几个问问题，都是用尖锐语气的面试主管，印象比较深刻的例如：你怎么觉得你能胜任这份工作？你觉得自己哪里够资格？我为何要聘用你？你怎么觉得你值得这份薪水？可以理解这些问题是想看出面试者的反应与能力，但被这样问的时候，心理都会有点不舒服，有点被看不起的感觉，还是是我想太多了呢？

1.目前在职中，因部门将于年后裁撤，要准备寻找工作 2.在投简历的过程常常连面试的机会都没有，不清楚自己是哪方面不足，想请教一下有哪些是面试官比较看重的点，谢谢

面试时有被说到态度不够积极，想请问该如何表现，是因为我问题问得太少，太安静吗？可是工作差不多都那样，不晓得该怎么表现比较好？