我是室内设计行业的人员，第一份工作待了5年，之后在同产业找了目前的第二份工作。应聘时的职位是助理，待了一个半月后，发现公司的宗教信仰比较明显，月度聚餐午茶都需要唱圣歌；并且工作上的制度较为繁琐，额外造成许多工作量。我思考过后，已确定公司的工作内容与当初面试时面谈预期不同，因此提出离职，但老板说现在离职不好找人，且设计师只有一位，无法再接手月初公司要求我负责的新项目，想跟我商量将新项目施工图全部画完才能走，预估需要一个月。目前已跟老板压了最后离职日为两周后，也寄出辞呈与标明离职日了；但老板却要求我在这两周要加班完成施工图。请问我有义务在这段时间加班吗？也想请问，如果在离职日未完成专案的图面就离开，会被公司提告损害公司利益吗？因当时入职时，雇佣合约上有标明：若因员工个人因素致使损害公司利益，其赔偿需从员工薪资扣除。以上提问再麻烦各位前辈解答，谢谢。

近日，广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了！并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片：之所以引起大家的关注，是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生，且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的，华南理工大学的建筑学本科，成绩排名第一。第二位（成绩排名第二）没有在表中，应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业（佛学研究），哲学专业不是特别了解，但是应该是就业更差的专业，做佛学研究，感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释：遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道，所以这个岗位其实被很多人忌讳的，至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人，特别是建筑行业的中年人来说，其实死人远比活人更好打交道！因为他们会默默遵守这个行业的所有规则，不会指手画脚，更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位，之所以没有引起大家的重视，可能是因为两位应聘人员的学校很一般，有一个国家开放大学，我也是搜了下才知道。综上所述，我认为这些选择都是正确的，至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门，不会失业，在那里，甲方和大家的目标是一致的，没有分歧和催促，只有尊重和理解！

如题。若因脚受伤不便直接与公司主管面对面进行，事先请对方改用线上面试是否会因着以下理由造成负面观感？(1)可使用线上面试软件何其多，你这面试者临时出状况要我改岂不是给我添麻烦？(2)突然受伤，你这面试者到底是怎么搞的？(3)其他公司方面觉得很麻烦的因素

新到职一份工作，因为有业务性质，或者真的理解力差。但因为一开始询问到有带进业绩的机会，还在适应新公司的软件，所以问题比较多，加上紧张，一开始没马上进入状况，不过隐约感觉到同事的攻击性比较强并对有机会的客户虎视眈眈。现在很缺钱，之后需要缴保险费用的压力，所以并不想离开这份工作，但是也不想主动融入，因为感到周边都是恶意，之前的工作也不是没有被霸凌的经验，只是现在才来两三天，心里就开始感到不妙。第二天就听到''一直想要新人死、新人客户没比较好''或者主管已经当众批评''新人有...的毛病''我也都听得到，刚好过了下班时间，我就关机下班，说实在的我想这样的环境，跟周边的人熟了可能会因为需要''讨好''他们，会不会被逼迫做更多非出自意愿的事。才第二天，尤其观察到有些女性的主管，也是会间接的说三道四，含沙射影的讲话..恶意满满，我自己待过很多业务环境，知道这些状况可能是因为公司业绩逼得很紧导致，但是我对此工作已经感到严重不安，不知道所谓的恶意是太敏感，还是我没将过去经验归零，总之去工作就是只想好好赚钱，可别因为被憎恨而无法好好活下去，我是不会为了工作而自己放弃生命的人，霸凌或恶待离开就是，只是我现阶段缺钱须忍，要不是为了自保，出社会至今也不会转换这么多份工作了，请问这样的情况该怎么办?