合同招聘允许公司与工人轻松匹配一个项目的确定或无限期的时间; 这样做的好处很多。让我们来看看一些最显着的优点。

1.当公司需要临时工或突然工作时没有麻烦......

招聘公司密切关注员工的技能和工作经验。从本质上讲，这意味着招聘公司已经筛选了客户的潜在候选人，从而避免了严格的招聘流程。如果立即需要新员工（例如替换被解雇，戒烟或生病的前高技能员工），这尤其有用。 

要想以最简单的方式考虑这一点，招聘公司就像是一个合格的求职者候选人，如果需要的话就准备就绪。要求招聘公司，尤其是建筑行业等领域的另一个常见原因是要解决一个要求很高的项目，该项目可能突然启动，或者需要比最初预期更多的工作。

2.当公司具有需要精确技能的专业职位时

如上所述，随着招聘公司随时提供工人的能力，这些工人也很有经验。这使得合同招聘成为保持员工队伍始终如一的最简单，最可靠的方法之一; 合同招聘不仅可以取代可能已经成为团队中看似不可或缺的一部分的高级工人，而且在某些情况下，它甚至可以带来完全缺失的技能。

3.安排，税收等等！

好的，所以招聘公司最明显是有益的，因为他们可以以无障碍，快捷的方式为一家公司（如建筑公司）提供技术工人。但除此之外，合同招聘相当简单，使就业的所有复杂性变得不那么棘手。 

招聘公司是第三方负责：

●支付工人的努力

●从工资税问题中赔偿客户

●合并承包商员工的发票

●减少会计和福利管理成本

●入职和合规 - 在承包商开始工作之前签订合同，包括适用的安全和保密协议

●回答问题

招聘公司对工人来说也是一种好处！

我们主要关注客户公司的利益。虽然工人的一些好处应该是显而易见的，但这里还有一些关于客户员工福利的更多信息。 

合同招聘让人们得到工作。这对每个人都有好处。这意味着某人赚钱，这也意味着工人正在获得经验。如果一个客户公司需要一个技术高超的工人，它就会得到一个。 

但招聘公司也非常适合后来者在建筑行业中从事较低水平的工作。在这样做的过程中，他们有了一个起点，可以逐步上升，并最终成为上述高技能工人之一。招聘公司也是建筑工人填补简历空缺甚至获得永久职位的理想方式。

结论

招聘公司对各行各业都有好处，但由于建筑行业对特定技能的需求以及倾向于看到需要突然涌入工人的项目 - 加上最近的整体繁荣，这是一个特别招聘的行业。当一家建筑公司与一家招聘公司合作时，它对公司和得分工作的候选人同样有益。